Pagbuo ng Kapasidad at Building ng Tiwala
Capacity Building vs Trust Building
Ang pagtatayo ng kapasidad at pagtatayo ng gusali ay dalawang magkaibang konsepto kahit na ang parehong ay kinakailangan para sa mahusay at epektibong paggana ng isang organisasyon.
Pagbuo ng kapasidad Ang pagtatayo ng kapasidad ay isang konsepto na magagamit sa konteksto ng maraming organisasyon tulad ng mga organisasyong hindi kumikita na nagtatrabaho para sa pagpapaunlad ng mga bansa o organisasyong pangatlong bansa na nagtatrabaho sa kanilang sariling bansa para sa isang partikular na misyon.
Maaari itong tukuyin bilang kakayahan ng mga lipunan, mga institusyon, o mga indibidwal na magsagawa ng iba't ibang mga tungkulin, lutasin ang anumang mga problema na maaaring lumitaw, magtakda ng mga layunin at makamit ang mga layunin sa isang paraan na ang buong proseso ay maaaring mapangalagaan o mapanatili para sa isang mahabang panahon. Tinutukoy din ang pagbuo ng kapasidad bilang pag-unlad ng kapasidad, at inilalarawan nito ang iba't ibang mga tungkulin sa pagtatag ng kapasidad ng institusyon at kakayahan ng tao. Ang pagtatayo ng kapasidad ay nagaganap sa lahat ng antas na nagsisimula sa antas ng pamahalaan sa mga nayon sa loob ng isang bansa. Kung isaalang-alang namin ang pagbuo ng kapasidad sa pagtukoy sa ikatlong mundo at sa mga di-kita na nagtatrabaho para sa kanilang pag-unlad, ang mga gawain ay kasama ang pagsasanay para sa mga lokal na komunidad sa mga lugar tulad ng agrikultura, tubig at mga paggamit nito, kalusugan at nutrisyon. Kinakailangan din ang pagtatatag ng mga sentro ng pananaliksik, pagpapalakas ng mga lokal na tao at ng kanilang pamamahala, na nagbibigay ng sapat na kawani para sa pagkamit ng mga target, atbp Sa kaso ng anumang iba pang di-kita, ang pagbuo ng kapasidad ay tumutukoy sa pagkuha ng organisasyon sa isang antas kung saan ang mga operasyon, programa, pananalapi, at organisasyonal na kapanahunan ay umabot sa isang antas kung saan ang misyon ay mahusay at epektibong matutupad sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng pamumuno gamit ang mahusay na teknolohiya at pakikipagtulungan sa lokal na komunidad. Tiwala gusali Ang gusali ng tiwala ay isang konsepto o pamamaraan na kung saan ang anumang organisasyon o anumang dalawang indibidwal ay maaaring bumuo ng isang pangmatagalang, mahusay na relasyon. Maaari itong magamit sa isang samahan, o maaari itong magamit sa kaso ng sinumang indibidwal na personal. Ang pagtatatag ng tiwala ay nakakatulong sa pagbuo ng paggalang sa isa't isa ito ay nakakatulong sa pagbuo ng pag-unawa, tumutulong sa pagbuo ng empatiya at pagiging bukas at, pinaka-mahalaga, nakakatulong ito sa pagbuo ng mahusay na komunikasyon sa loob ng isang pangkat na kung saan ay ang susi sa isang mahusay, nagtatrabaho na kapaligiran.
Mayroong ilang mga napakahalagang hakbang sa pagbuo ng tiwala. Sa iba pang mga bagay, ang integridad ay isa sa mga kinakailangang essence ng trust building; dapat itong magsimula mula sa pinakamataas na antas at lumipat sa iba pang mga antas. Ang pag-iingat ng salita ay kinakailangan para sa pinakamataas na ranggo na tao sa pinakabata at pinaka-junior. Ang komunikasyon ay ang susunod na bagay na kinakailangan sa pagbuo ng tiwala. Ang komunikasyon ay tumutulong sa pagtukoy sa mga halaga ng isang samahan at paglalarawan ng mga paraan upang maabot ang mga layunin. Ang pagtuon sa mga ibinahaging layunin ay isa pang paraan ng pagtiyak na ang mga manggagawa ay nagtatrabaho bilang isang pangkat at hindi bilang indibidwal. Itinuturing na mamaya ang mga personal na pakinabang. Ang unang mga natamo ng buong koponan ay natiyak. Kaya, ang pagtatayo ng tiwala ay isang mahalagang bahagi ng anumang workforce upang makamit ang tagumpay. Buod: Ang pagtatatag ng kapasidad ay maaaring tinukoy bilang kakayahan ng mga lipunan, mga institusyon, o mga indibidwal na magsagawa ng iba't ibang mga tungkulin, lutasin ang anumang mga problema na maaaring lumitaw, magtakda ng mga layunin at makamit ang mga layunin sa isang paraan na ang buong proseso ay maaaring mapangalagaan o mapanatili para sa isang mahabang panahon ng oras. Ang trust building ay tumutukoy sa isang pamamaraan kung saan ang anumang organisasyon o anumang dalawang indibidwal ay maaaring bumuo ng isang pangmatagalang, mahusay na relasyon.
