FMLA At Workers Compensation
Ang FMLA ay kumakatawan sa Family and Medical Leave Act habang ang Workers Compensation ay ang kabayaran na ibinigay sa manggagawa sa kaso ng pinsala sa trabaho o kapansanan.
Ang FMLA ay isang pederal na batas na ipinasa noong 1993 at nalalapat sa buong Estados Unidos ng Amerika. Ang batas na ito ay nagbibigay ng empleyado ng 'karapat-dapat' na karapat-dapat sa isang minimum na 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa isang 12 buwan na panahon. Ang Compensation ng mga manggagawa ay nasasakop sa ilalim ng kumilos na kompensasyon ng mga empleyado. Ang batas na ito ay sumasaklaw lamang sa mga manggagawa ng pederal na pamahalaan na iniiwan ang mga pamahalaan ng estado na magkaroon ng kanilang sariling mga batas. Karamihan sa mga gobyerno ng estado ay sumusunod sa mga batas na katulad ng pederal na batas. Ang mga manggagawang nasugatan ay maaaring may karapatan sa hanggang 6 na buwan ng suweldo sa ilalim ng benepisyong ito.
Habang pinahihintulutan ng FMLA ang mga empleyado ng 'karapat-dapat' na walang bayad na bakasyon na dumalo sa malubhang sakit sa medisina ng sarili, asawa, anak o magulang, upang pangalagaan ang bagong panganak, anumang iba pang mga pag-asa ng pamilya. Ang pederal na batas para sa kabayaran sa manggagawa ay nagbibigay para sa pagbabayad ng mga gastos sa medikal na natamo, dalawang ikatlo ng suweldo na karaniwang iginuhit at kabayaran sa susunod na kamag-anak kung ang manggagawa ay namatay sa isang aksidente. Ang kabayaran para sa manggagawa ay para lamang sa manggagawa na nasugatan sa trabaho at hindi naaangkop sa kaso ng pinsala sa mga miyembro ng pamilya. Habang ang FMLA ay isang pederal na batas at kailangang ipatupad ng lahat ng mga estado tulad ng ito ay, ang Pampinansyal na Paggawa ay ipinatupad ng mga estado at maaaring gawin ayon sa mga kinakailangan ng estado. Maaaring mag-iba ang mga pakete ng kabayaran mula sa estado hanggang sa estado na ang mga estado ay may halaga sa pamamagitan ng seguro o iba pang paraan.
Ang iba pang pagkakaiba ay ang FMLA ay sumasaklaw lamang sa mga employer na may pinakamababang 50 empleyado, gayunpaman, walang kabayaran ang mga kabayaran sa manggagawa. Pinipigilan ng FMLA ang tagapag-empleyo mula sa pagkuha ng anumang aksyon na pagganti laban sa empleyado gamit ang FMLA. Ang pagtanggap ng kompensasyon ng manggagawa sa kabilang banda ay nagpapahintulot sa empleyado na mag-file ng isang legal suit o litigasyon laban sa employer o katrabaho. Buod 1.FMLA ay kumakatawan sa Family and Medical Leave Act habang ang Workers Compensation ay nagbibigay ng kabayaran sa manggagawa sa kaso ng pinsala sa trabaho o kapansanan. 2.FMLA ay isang pederal na batas at ipinag-uutos para sa lahat ng mga karapat-dapat na tagapag-empleyo upang parangalan ito habang ang Workers Compensation ay isang paksa ng estado at maaaring ipatupad ayon sa kanilang sariling mga kinakailangan. 3.Kung tinitiyak ng FMLA ang walang bayad na leave ng empleyado na 12 linggo sa loob ng 12 buwan, maaaring ibigay ng Compensation ng mga manggagawa ang hanggang 6 na buwan ng suweldo para sa nasugatan. 4.Samantalang sakop lamang ng FMLA ang mga employer na may higit sa 50 empleyado, ang Compensation ng mga Trabaho ay nalalapat sa lahat ng empleyado na nakikilahok.
