Pagtuturo at Pagsasanay

Ang pagtuturo at pagsasanay ay nakakaapekto sa maraming pagkakataon. Karamihan sa mga tao ay nakikita ang pagtuturo bilang gawa ng pagbibigay ng kaalaman sa mga batang isip at pagsasanay sa pakikilahok sa pag-aaral batay sa kasanayan. Gayunpaman, ang pagtuturo at pagbibigay ng kaalaman ay maaaring magamit sa anumang edad at ang pagsasanay ay maaaring maging isang kasanayan sa pamamagitan ng pagtuturo sa anumang antas. Ang pagtuturo, bilang isang anyo ng edukasyon, ay higit na akademiko at kaalaman batay habang ang pagsasanay ay mas praktikal at nakabatay sa kasanayan o nakatuon sa trabaho. Ang pagtuturo ay isang propesyon at mga guro ay sinanay upang magturo ng kurikulum at pasiglahin ang pag-aaral sa pamamagitan ng isang partikular na kapaligiran. Ang pokus ng pagsasanay ay ang pagkuha ng kasanayan o pag-aaral ng isang partikular na trabaho. Nalalapat din ito sa pagpapabuti ng fitness o lakas ng loob sa isang partikular na isport sa pamamagitan ng pagsasanay na may ehersisyo at diyeta.

Ano ang pagtuturo?

Sinabi ni Joyce Meyer:

"Maaaring baguhin ng mga guro ang mga buhay na may sapat na halo ng tisa at hamon."

Ang mga guro ay mga facilitator at nagbibigay ng kaalaman sa kanilang mga nag-aaral. Ang mga guro ay sinanay sa angkop na mga pamamaraan upang magturo at hikayatin ang kanilang mga mag-aaral. Ang mga mas maliliit na nag-aaral ay kailangang ituro ang mga kasanayan tulad ng pagbabasa, pagsusulat at aritmetika. Sinusuportahan ng guro ang mag-aaral sa kanilang paglalakbay sa pamamagitan ng isang sistema ng edukasyon upang makatanggap ng kaalaman at pag-unawa habang nakikipag-usap sa mga hamon.

Ang guro ay nagbibigay ng tamang kapaligiran sa silid-aralan para sa pag-aaral na maganap. Pinapayagan niya ang mga nag-aaral na lumahok sa mga talakayan at makakuha ng kaalaman na kinakailangan upang lumago sa academically. Sinimulan ng guro ang paggamit ng kinakailangang mga tool na kailangan ng mag-aaral na itaguyod ang pag-aaral. Ang mga guro ay bahagi ng isang sistema na naghihikayat sa mga mag-aaral na nasa kanilang pag-aalaga upang unti-unti maging independyante. Ang guro ay nagbibigay ng kinakailangang pagtuturo at patnubay habang ang mga mag-aaral ay dumadaan sa sistema ng edukasyon. Nagbibigay ang guro ng mga aktibidad upang suportahan ang pag-aaral ng akademiko.

Ang pagtuturo ay may mga sumusunod na tungkulin:

• Magbigay ng mga bagong kaalaman at kakayahan sa mga nag-aaral.
• Magbigay ng kinakailangang kapaligiran para sa malusog na pag-aaral na magaganap.
• Unawain at pangasiwaan ang mga pangangailangan ng mga mag-aaral sa pisikal, academically at emosyonal.
• Tayahin ang progreso at magbigay ng suporta para sa mga nag-aaral.
• Ang pagtuturo ay nagaganap sa isang konteksto na ipinagkakaloob ng guro sa pag-aaral ng akademiko.

Ano ang Pagsasanay?

Ang pagsasanay ay ang mas praktikal na aspeto ng pag-aaral. Ang pag-aaral ng isang bagong kasanayan o pagpapabuti sa kaalaman ng isang tao sa loob ng kapaligiran ng trabaho ay ang kakanyahan ng pagsasanay. Ang pagsasanay na madalas na tinutukoy bilang 'sa trabaho' pagsasanay, ay ang pagkakataon na ang isang kumpanya ay upang mapabuti ang kanilang mga empleyado 'kasanayan at produktibo sa loob ng kapaligiran ng kumpanya. Ang pagsasanay ay din ang matinding aspeto ng pagpapabuti sa sarili sa loob ng sporting o mapagkumpitensya mundo ng indibidwal na tagumpay. Ang pagsasanay at mga trainer ay nakatuon sa mga partikular na kasanayan o pagsasanay na magpapabuti sa pagganap ng indibidwal.

Ang mga organisasyon at industriya ay igiit ang kanilang mga empleyado na sumailalim sa pagsasanay sa kanilang partikular na estilo ng pamamahala. Tinitiyak nito na ang workforce ay mas produktibo at lahat ay nagtatrabaho patungo sa mga karaniwang layunin. Ang pagsasanay ay maaaring patuloy habang nagsisikap ang mga kumpanya upang mapabuti ang kanilang posisyon sa mapagkumpitensyang mga merkado. Ang pagsasanay ay kadalasang responsibilidad ng isang tagapayo na nagtatrabaho sa tabi ng tagasanay at sumusuporta sa kanilang pag-unlad. Ang mga malalaking kumpanya ay madalas na nagbibigay ng kanilang sariling mga programa sa pagsasanay at pagpapaunlad upang mag-alok sa mga empleyado ng mga kasanayan na hinahanap ng kumpanya upang mapabuti.

Nag-aalok ang pagsasanay ng mga sumusunod na pakinabang sa pagiging produktibo:

• Sa pag-unlad batay sa kasanayan sa trabaho.
• Ang kalidad ng pagsasanay na nababagay sa mga pangangailangan ng kumpanya.
• Isang pagkakataon upang mapabilis ang pag-unlad at pagbutihin ang indibidwal na pagganap.
• Ang isang pagkakataon upang bigyan ng kasangkapan ang akademikong tunog empleyado sa mga praktikal na mga tool para sa trabaho.

Sinabi ni Henry Ford:

"Ang tanging bagay na mas masahol pa kaysa sa pagsasanay sa iyong mga empleyado at pag-iwan sa kanila ay hindi pagsasanay sa kanila at pagkakaroon ng mga ito manatili."

Si Henry Ford ay malinaw na pabor sa pagsasanay!

Pagkakaiba sa pagitan ng Pagtuturo at Pagsasanay

1. Layunin ng Pagtuturo at Pagsasanay

Layunin ng pagtuturo at pagsasanay ay upang turuan ang ibang tao upang mapabuti ang kanilang kakayahan upang maunawaan ang mga pangunahing isyu, makakuha ng mga kasanayan at bumuo ng academically.

2. Paraan sa Pagtuturo at Pagsasanay

Ang pagtuturo at pagsasanay ay nagpapatupad ng mga punong-guro ng pagbibigay ng kaalaman sa pamamagitan ng praktikal at ang teoretikal na paglilipat ng mga konsepto at mga katotohanan na may karanasan mula sa isang guro o tagapagsanay sa isang mag-aaral o nag-aaral.

3. Layunin ng Pagtuturo at Pagsasanay

Layunin ng pagtuturo at pagsasanay na mapabuti ang kaalaman at pag-unawa sa mga paksa na nangangailangan ng pag-aaral ng mag-aaral o sa itinuturo. Ang layunin ay upang maabot ang nagtatanong ng mga isip na may impormasyon para sa kanila na iproseso. Ang mga mag-aaral na may gulang ay maaaring makinabang mula sa karagdagang pag-unlad sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga kasanayan na kinakailangan ng kumpanya sa pamamagitan ng pagsasanay.

4. Kapaligiran sa Pagtuturo at Pagsasanay

Ang pagtuturo ay mas malamang na maganap sa isang silid-aralan habang ang pagsasanay ay nagaganap sa kapaligiran sa trabaho. Ang isang programa ng pagsasanay ay maaaring tumuon sa mga tiyak na kasanayan na magagamit sa trabaho. Ang pagtuturo ay maaari ding mga kasanayan batay ngunit ang dulo ng produkto ay bahagi ng holistic diskarte sa edukasyon sa pamamagitan ng iba't ibang mga grado sa paaralan.

5. Target ng Pagtuturo at Pagsasanay

Mayroong dalawang mga grupo ng target, mga mag-aaral sa paaralan at mga mas bata na isip at mas matatandang mga mag-aaral o empleyado. Minsan ang sining ng pagtuturo ay maaaring mapalibutan sa sining ng pagsasanay. Ang isang guro ay maaaring magturo at sanayin ang kanyang mga mag-aaral at ang tagapagsanay ay maaaring tumuon sa mga praktikal na kasanayan at magbigay ng kaalaman. Samakatuwid ang mga target na grupo ng mga mag-aaral ay maaaring gumamit ng parehong pagtuturo at pagsasanay.

Pagtuturo kumpara sa Pagsasanay: Ang comparative chart

Pagtuturo	Pagsasanay
Ang pagtuturo ay ang pagbibigay ng kaalaman at konsepto. Ito ay isang akademikong diskarte sa pag-aaral	Ang pagsasanay ay ang praktikal na pagbabahagi ng mga kasanayan upang mapabuti ang pagganap ng mag-aaral.
Ang pagtuturo sa pangkalahatan ay nangyayari sa kapaligiran sa silid-aralan.	Ang pagsasanay ay karaniwang tumatagal ng lugar sa kapaligiran sa trabaho o sports field.
Ang mga guro ay sinanay upang magturo sa mga kolehiyo sa pagsasanay at mga institusyong pagtuturo.	Ang mga tagapagsanay ay madalas na mga tagapayo sa lugar ng trabaho na may kakayahang mag-alok sa pagsasanay sa trabaho.
Ang pagtuturo ay nagbibigay sa mga mag-aaral ng mga bagong kaalaman.	Ang mga tagapagsanay ay nagdaragdag ng mga kasanayan sa umiiral na kaalaman.
Ang mga guro ay nagbibigay ng mga ulat at puna sa mga mag-aaral upang masubaybayan ang progreso.	Ang mga tagapagsanay ay binibigyan ng feedback mula sa mga trainees upang mapabuti ang kanilang pagganap.
Ang pagtuturo ay mas malawak sa pagtuon nito.	Ang pagsasanay ay tumutuon sa mga tiyak na kasanayan.

Buod ng Pagtuturo at Pagsasanay

• Ang pagtuturo at pagsasanay ay magkatulad sa maraming paraan habang tinuturuan nila ang iba at nagbibigay ng kaalaman at pang-unawa na may kaugnayan sa kanilang iba't ibang antas ng pagkatuto.
• Ang pagtuturo ay nagbibigay ng mga konsepto at pag-unawa sa mga pangunahing kasanayan na maaaring humantong sa mas mataas na pag-unawa at pagkakaroon ng kaalaman. Maaaring magtrabaho ang pagsasanay sa pagtuturo ngunit may mga praktikal na gawain na dapat matugunan.
• Ang pagtuturo ay nangangailangan ng kadalubhasaan ng isang sinanay na propesyonal habang ang pagsasanay ay gumagamit ng mga kapwa empleyado na may karanasan sa loob ng lugar ng trabaho.
• Nagaganap ang pagtuturo sa isang mas kinokontrol na kapaligiran habang ang pagsasanay ay isang praktikal na diskarte sa pag-aaral at nangangailangan ng kamag-anak na kapaligiran upang maging bahagi ng mga kamay sa edukasyon. Ito ay pagsasanay ng mga empleyado para sa mga trabaho na kanilang ginagawa.