FMLA At SHORT TERM DISABILITY
Ang FMLA ay kumakatawan sa Family and Medical Leave Act habang ang Short Term Disability ay nangangahulugan ng isang panahon mula sa ilang araw hanggang ilang linggo kung saan ang isang tao ay hindi makadalo sa kanyang trabaho dahil sa kanyang sariling kondisyong medikal. Gayunpaman, sa normal na araw-araw na paggamit, ang term ay tumutukoy sa mga benepisyo sa Mga Karaniwang Kapansanan na ibinigay sa empleyado.
Ang FMLA ay isang pederal na batas na ipinasa noong 1993 at nalalapat sa buong Estados Unidos ng Amerika. Ang batas na ito ay nagbibigay ng empleyado ng 'karapat-dapat' na karapat-dapat sa isang minimum na 12 linggo ng walang bayad na bakasyon dahil sa Short Term Disability ng sarili o isang miyembro ng pamilya. Ang batas na ito, gayunpaman, ay hindi nagbibigay ng karapatan sa empleyado sa anumang mga benepisyo sa pera. Gayunpaman, ang maikling mga benepisyo sa Pagkapinsala ng Termino ay isang katuparan ng employer at hindi sapilitan sa ilalim ng anumang pederal na batas. Gayunman, ang ilang mga estado ay nagbibigay ng ilang mga pangunahing benepisyo.
Habang inaangkin ang mga benepisyo sa Mga Karaniwang Kapansanan mula sa kanyang sarili o sa seguro ng kumpanya, maaaring ibalik ang empleyado sa alinman sa buong porsyento o bahagi ng kanyang kita depende sa uri ng plano ng seguro. Gayunpaman, ang mga plano na ito ay hindi maaaring garantiya na ang trabaho ng empleyado ay mananatiling hindi maaapektuhan. Tinitiyak ng FMLA na kapag sumali sa kanyang trabaho ang empleyado ay naibalik ang parehong posisyon. Kung hindi magagamit ang parehong posisyon ang empleyado ay maaaring ipagkaloob sa ibang katumbas na posisyon sa suweldo, benepisyo at pananagutan. Ang FMLA ay nagbibigay din na ang empleyado ay magpapatuloy sa lahat ng mga benepisyong pangkalusugan na ibinigay ng employer sa panahon ng pag-iwan.
Saklaw lamang ng FMLA ang mga employer na may 50 empleyado o higit pa at mga pampublikong ahensiya, pribadong elementarya at sekondaryang paaralan anuman ang bilang ng mga empleyado. Gayunpaman, ang Short Term Disability ay maaaring mag-subscribe sa anumang employer o kahit na sa pamamagitan ng empleyado ng samahan.
Buod 1.FMLA ang ibig sabihin ng Family and Medical Leave Act habang ang Short Term Disability ay nangangahulugan ng isang panahon mula sa ilang araw hanggang ilang linggo kung saan ang isang tao ay hindi makadalo sa kanyang trabaho dahil sa kanyang sariling kondisyong medikal. 2.FMLA ay isang pederal na batas at ipinag-uutos sa lahat ng mga karapat-dapat na tagapag-empleyo upang igalang ito habang ang Short Term Disability ay ang desisyon ng mga employer at hindi sapilitan. 3.Sa tinitiyak ng FMLA ang walang bayad na bakante ng empleyado na 12 linggo, ang Short Term Disability ay nagbibigay sa empleyado ng pinansiyal na kabayaran. 4.Ang FMLA ay nagsasaad ng garantiya sa empleyado na ang kanyang trabaho sa pagbalik mula sa pag-iwan sa mga benepisyo sa Mga Karaniwang Kapansanan sa Pagkawala ay walang paraan ng paggawa nito.
