Sahod at Salary
Ang pagkakaiba sa pagitan ng sahod at suweldo ay tumutukoy sa higit sa kung magkano ang iyong natapos sa bawat taon. Ginagamit namin ang mga tuntunin upang madalas ilarawan ang mga pagkakaiba sa mga uri ng trabaho, pati na rin ang aktwal na binibilang sa huling kabuuan.
Ang sahod ay karaniwang binabayaran kada oras. Nangangahulugan ito na mayroon kang naroroon at nagtatrabaho upang mabayaran. Karamihan ng panahon, ang mga trabaho sa pasahod ay hindi kasali sa mga bagay na tulad ng mga bayad na bakasyon, o bayad na mga araw na may sakit. Ang mga pinagtatrabahuhan ng pasahod ay madalas na magbayad para sa pag-alis ng maaga, dumarating sa huli, nawawalan ng isang araw, o pagkuha ng bakasyon.
Ang suweldo ay tumutukoy sa kung magkano ang babayaran mo bawat taon. Ang mga tauhan ng suweldo ay bihira na kailangang mag-punch ng isang oras na orasan, o manatiling isang tumpak na account ng kanilang mga oras, dahil binayaran nila ang pagganap kaysa sa oras. Ang mga manggagawang nasa trabaho ay mas malamang na nagbabayad ng mga araw na may sakit at nagbayad ng bakasyon, at hindi naka-dock pay para sa pagiging late o umalis nang maaga mula sa oras-oras.
Ang suweldo ay maaari ring mabilang sa mga tuntunin bukod sa pera. Ang ilang mga kumpanya ay isaalang-alang ang pagbabayad para sa mga bagay tulad ng medikal na seguro bilang bahagi ng iyong suweldo. Maaari ka ring makahanap ng ilang mga kumpanya na pinagsasama ang mga kontribusyon sa edukasyon at pagreretiro bilang bahagi ng iyong package ng suweldo.
Kasaysayan, madalas naming tinutukoy ang mga manu-manong paggawa ng trabaho bilang mga trabaho sa sahod, at mga propesyonal na trabaho bilang mga suweldo na posisyon. Ang mga manggagawa sa sahod ay mas malamang na masusumpungan sa mga posisyon na may mataas na pagbabalik ng puhunan, habang ang mga suweldo ay madalas na nakatalaga para sa mga posisyon na may mababang turnover.
Ipinahayag namin ang sahod bilang isang oras-oras na pagbabayad. Ipinahayag namin ang suweldo bilang mga pakete. Maaari mong makita na nakatanggap ka ng batayang suweldo, mga pagpipilian sa stock, pagreretiro, mga benepisyo, at mga bonus bilang isang package ng suweldo.
Ang sahod ay mas malamang na maidagdag sa karagdagang bayad. Kung nagtatrabaho ka ng 50 oras sa isang linggo, maaari kang makatanggap ng iyong unang 40 na oras sa regular na rate ng pagbabayad, at ang karagdagang 10 oras sa 1 ½ beses ang iyong normal na rate ng pagbabayad. Ang mga tauhan ng suweldo ay hindi madalas na binibigyan ng pagkakataon na mabayaran ang dagdag para sa mga karagdagang oras.
Buod:
1. Ang mga kumikita sa pasahod ay binabayaran ng oras.
2. Ang mga tauhan ng suweldo ay binabayaran ng taon.
3. Ang mga tauhan ng suweldo ay karaniwang tumatanggap ng bayad na oras kapag hindi sila nagtatrabaho.
4. Ang mga pinagkakatiwalaan ng pasahod ay kadalasang kailangang magbayad para sa oras.
5. Ang mga suweldo ay madalas na kinakalkula bilang mga pakete.
6. Ang mga kumikita ng pasahod ay binabayaran nang higit pa para sa pagtatrabaho ng higit sa 40 oras bawat linggo.
7. Ang mga manggagawang suweldo ay bihirang nag-aalok ng overtime pay.
8. Ang mga suweldo ay maaaring maglaman ng lahat ng uri ng mga benepisyo at mga perks.
