FMLA At NJFLA
Ang FMLA ay kumakatawan sa Family and Medical Leave Act habang ang NJFLA ay kumakatawan sa New Jersey Family Leave Act.
Ang FMLA ay isang pederal na batas na ipinasa noong 1993 at nalalapat sa buong Estados Unidos ng Amerika. Ang batas na ito ay nagbibigay ng empleyado ng 'karapat-dapat' na karapat-dapat sa isang minimum na 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa isang 12 buwan na panahon. Ang NJFLA ay nagbibigay ng 12 linggo ng hindi bayad na bakasyon sa isang 24 na buwan.
Ang FMLA ay tumutugon sa mga empleyado na kailangan para sa bakasyon na dumalo sa malubhang sakit sa medisina ng sarili, asawa, anak o magulang, upang pangalagaan ang bagong panganak, anumang iba pang mga pag-asa ng pamilya. Gayunpaman, ang NJFLA ay hindi kasama ang manggagawa na maaaring mangailangan ng bakasyon para sa kanyang sariling kondisyong medikal. Ang iba pang kaibahan ay ang NJFLA ay kinabibilangan sa mga kalagayan ng mga magulang ng mag-asawa.
Ang iba pang pagkakaiba ay ang FMLA ay sumasaklaw lamang sa mga employer na may pinakamababang 50 empleyado sa loob ng 75 milya radius ng lugar ng trabaho, gayunpaman, ang NJFLA ay tumutukoy na ang employer ay dapat magkaroon ng minimum na 50 empleyado saanman sa mundo. Kahit na ito ay sumasaklaw sa mga kumpanya na maaaring may mga kinatawan na tanggapan sa New Jersey. Ang FMLA ay mangangailangan ng empleyado na nagtatrabaho sa samahan para sa hindi bababa sa 12 buwan at 1250 oras sa huling 12 buwan. Ang NJFLA sa kabilang banda ay nangangailangan ng empleyado na magtrabaho sa samahan para sa 12 buwan ngunit nangangailangan ng 1000 oras sa naunang 12 buwan.
Buod: 1.FMLA ay kumakatawan sa Family and Medical Leave Act habang ang NJFLA ay kumakatawan sa New Jersey Family Leave Act. 2.FMLA ay isang pederal na batas at ipinag-uutos para sa lahat ng mga karapat-dapat na tagapag-empleyo upang parangalan ito habang NJFLA ay isang gawa ng estado. 3.Sa tinitiyak ng FMLA ang walang bayad na leave ng empleyado na 12 linggo sa loob ng 12 buwan na panahon, ang NJFLA ay nagbibigay ng empleyado ng 12 linggo na bakasyon sa loob ng 24 na buwan. 4.Ang NJFLA ay hindi kasama ang leave para sa sariling kondisyong medikal ng empleyado habang ginagawa ng FMLA. 5.Ang FMLA ay hindi nag-aalok ng anumang bagay upang pangalagaan ang mga in-batas habang ang NJFLA ay. 6.Kung sakop lamang ng FMLA ang mga employer na may higit sa 50 empleyado sa 75 milya radius, ang NJFLA ay nalalapat sa lahat ng mga employer na may pinakamababang 50 empleyado sa buong mundo.
