Mission at Mga Layunin
Mission vs Mga Layunin
Kapag ang isang naglalaro ng basketball, singsing ay napakahalaga. Kapag naglalaro ng football, dapat mayroong isang end zone. Kapag naglalaro ng mga darts, dapat mayroong mata ng toro. Anuman ang ginagawa mo, laging mahalaga na malaman kung bakit ka gumagawa. Ang isang laro na walang layunin ay walang kabuluhan. Ang isang hukbong militar na walang misyon ay walang kahulugan. Ito ay kung gaano kahalaga ang mga layunin at misyon. Sila ang mga dahilan kung bakit ginagawa ng mga tao ang kanilang ginagawa. Mahalaga rin ito sa isang organisasyon. Dapat mayroong isang punto o isang dahilan kung bakit umiiral ang isang partikular na organisasyon. Mayroon ding mga plano * (muling isulat) sa pag-alam kung ano ang gagawin. Gayunpaman, may maraming beses kung saan ang mga misyon ay nagkakamali bilang mga hangarin na tila sila ay pareho. Ang mga ito ay isang bagay na nakamit; Gayunpaman, ang dalawa ay ganap na magkakaibang mga bagay. Hindi alam ng pagkakaiba sa pagitan ng dalawa ang maaaring humantong sa iyo at sa iyong buong samahan sa mga lupon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng dalawang ay alam na ang 'misyon' ay ang pangkalahatang layunin ng samahan habang ang 'mga layunin' ay ang mga bagay na dapat makuha upang matamo ang pangkalahatang layunin ng kumpanya o organisasyon. Upang malaman ang higit pa tungkol sa mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang, ito ay pinakamahusay na sila ay tinukoy at differentiated.
Ang isang buong organisasyon ay may isang layunin sa isip. Iyon ay dapat palaging ang kaso. Mayroon silang isang pangitain na humahantong sa pagtupad sa isang misyon. Ang isang organisasyon ay may layunin na pag-unlad ng kanilang mga sarili upang bumuo ng iba. Sa ganitong kahulugan, ang misyon ng organisasyon ay maaaring malikha. Ang layunin ng isang organisasyon ay upang matugunan ang mga pangangailangan ng tao at societal at mga problema ng komunidad. Ang organisasyon ay may ideolohiyang pilosopiko na nagsasaad kung paano sila maglilingkod sa kanilang layunin para sa buong komunidad. Ito ay tinatawag na misyon ng organisasyon. Ang isang halimbawa ng isang pahayag ng misyon sa organisasyon ay, 'upang bigyang kapangyarihan ang mga kababaihan, itaguyod ang kanilang mga karapatan, at palakasin sila.' Ang mga layunin, sa kabilang banda, ay 'maliliit na panalo' na dapat makamit upang matupad ang mas malaking layunin ng buong organisasyon, na siyang misyon. Ang mga layunin ay dapat na tiyak, masusukat, maaabot, makatotohanang, at may takdang oras. Ang mga layunin ay nilikha upang makamit ang pahayag ng misyon ng organisasyon. Mahalaga rin na isulat ang iyong mga layunin. Isulat ang iyong mga layunin sa kasalukuyang panahunan, ibig sabihin, isulat ang mga ito na kung nakamit mo na ang mga ito. Ito ang ilan sa mga pinakamahalagang pagkakaiba sa pagitan ng isang layunin at isang misyon. Ang misyon ay para sa buong samahan. Sinasabi nito kung ano ang ginagawa ng organisasyon, kung paano ito ginagawa, para kanino ito ginagawa, at kung ano ang mga benepisyo kung natupad ang misyon na ito. Ang layunin ay isang pangmatagalang layunin na, kung nakamit, ay matutupad ang misyon. SUMMARY: 1. Ang mga misyon ay mga pangitain ng buong organisasyon upang mapabuti ang kanilang sarili at ang buong komunidad habang ang mga layunin ay mga plano na makamit upang matupad ang misyon. 2.
Ang misyon ay mas malawak kumpara sa mga layunin. Ang mga layunin ay ang mga tiyak na plano kung paano makamit ang misyon sa pamamagitan ng 'maliliit na panalo.' 3.
Ang mga misyon ay malinaw na isinulat habang ang mga layunin ay dapat na tiyak, masusukat, maaabot, makatotohanang, at may takdang oras.
