HSA at MSA
Ang ibig sabihin ng HSA ay Health Savings Account, habang ang MSA ay kumakatawan sa Medikal Savings Account. Ang mga tuntuning ito ay tumutukoy sa mga scheme ng segurong pangkalusugan sa Amerika. Kahit na maraming mga tao na masuwerteng sapat na magkaroon ng ilang uri ng segurong pangkalusugan, marami sa mga taong ito ay hindi talaga nauunawaan kung anong mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan ang magagamit. Maraming taong may seguro ang hindi alam kung ano ang pagkakaiba sa pagitan ng isang Medikal Savings Account at isang Health Savings Account; gayon pa man may mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang mga scheme.
Upang maunawaan ang nakakatawa kung paano gumagana ang dalawang mga scheme ng kalusugan, kailangan nating maunawaan ang ideya ng pangangalaga ng kalusugan na hinimok ng mamimili. Ang pangangalaga ng kalusugan na hinimok ng mamimili ay nag-aalaga ng mga pasyente alinman sa ilalim ng HSA o MSA, ngunit may isang patakaran sa seguro na lubos na mababawas. Ang mataas na deductible policy na ito ay ginagamit bilang proteksyon para sa pasyente laban sa biglaang, nakapipinsalang gastos sa medikal. Ang mga patakaran ng seguro sa ganitong uri ay may mas mababang mas mababang buwanang premium kumpara sa mababang mga deductible na mga scheme ng segurong pangkalusugan.
Upang magsimula ng isang HSA o MSA, kailangan mong magkaroon ng isang mataas na deductible plano sa segurong pangkalusugan (HDHP). Kapag naitayo na, ang mga deposito ay maaaring gawin ng iyong tagapag-empleyo sa isang batayang pretax, sa MSA o HSA. Kung hindi, kung ang mga deposito ay hindi sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, ang mga koleksyon ay magiging post-tax. May mga limitasyon sa mga halaga na maaaring ideposito sa bawat account, at ang mga limitasyon na ito ay itinakda ng IRS. Ang anumang mga halaga na lampas sa mga limitasyon ay itinuturing na labis, at hindi tax deductible. Gayunpaman, sa sandaling ang pera ay idineposito ay nananatili sa iyong account, at kahit na iwan ang iyong trabaho at i-drop ang HDHP, ang account ay mananatiling iyo.
Mahalagang malaman na may mga detalye kung sino ang talagang kwalipikado para sa kung anong pamamaraan. Ang parehong HSA at MSA ay nangangailangan ng isang HDHP upang mabuksan ang naturang account, ngunit mayroong dalawang karagdagang mga detalye na kinakailangan para sa isang MSA. Ang mga tao lamang, o ang kanilang mga asawa, sa trabaho ng isang kumpanya na may 50 o mas kaunting manggagawa ay kwalipikado para sa isang MSA. Bilang kahalili, ikaw o ang iyong asawa ay maaaring maging self-employed. Karagdagang pa, may MSA, hindi ka maaaring makatanggap ng mga kontribusyon mula sa iyong tagapag-empleyo at sa iyong sarili sa loob ng parehong taon, habang para sa isang HSA, posible iyon. Ang mga limit para sa parehong mga scheme differas na rin. Ang mga limitasyon ng HSA ay itinakda ng IRS sa isang nakapirming halaga kada taon, habang para sa MSA, tinutukoy ito ng isang porsyento ng iyong taunang kita at ang iyong mga taunang deductibles. Hindi pinapayagan ka ng isang MSA na mag-ambag ng higit sa iyong kinita sa taong iyon.
Buod: Ang ibig sabihin ng HSA ay Health Savings Account, habang ang MSA ay kumakatawan sa Medikal Savings Account. Ang MSA ay mayroong dalawang karagdagang mga kwalipikasyon na kinakailangan kaysa sa isang MSA, gayundin ang HDHP, habang nangangailangan lamang ng HSA na buksan ang HDHP. Hindi pinahihintulutan ng MSA ang mga kontribusyon mula sa iyong sarili at ang employer sa parehong taon, habang ang HSA ay nagbibigay-daan sa mga double contribution, o kahit na mga kontribusyon mula sa mga third party.
