Pagtanggap at pangangalap

Pag-hire vs Recruitment

Ang mga bagong kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na magtrabaho para sa kanila at makakatulong sa tagumpay ng kanilang mga layunin habang ang umiiral na mga kumpanya ay nangangailangan ng mga ito upang palitan ang mga na naiwan dahil sa maraming iba't ibang mga kadahilanan.

Sila ay karaniwang subukan ang kanilang pinakamahusay na upang maakit ang pinakamahusay at pinaka-makikinang na mga talento at isip sa kanilang mga kumpanya upang matiyak ang tagumpay ng kanilang mga negosyo. Ito ay nagsasangkot sa proseso ng paghahangad ng mga prospective na empleyado sa pamamagitan ng proseso ng pangangalap at pag-hire.

Ang "pangangalap" ay tinukoy bilang proseso ng pagbibigay ng isang kumpanya o isang organisasyon na may mga bagong empleyado o mga miyembro. Ito ay naglalayong pag-akit, pagkilala, at paghahanap ng tamang tao upang mapunan ang isang bakante sa trabaho sa pinakamabisang paraan na posible. Maaari itong maging isang pinlano na pangangalap kung saan ang isang kumpanya ay nangangailangan ng mga bagong empleyado dahil sa mga pagbabago o pagreretiro sa kumpanya. Maaari din itong anticipated kung saan ang pangangailangan ay sanhi ng paggalaw ng mga tauhan, o maaaring hindi inaasahang kung saan ang pangangailangan ay dahil sa empleyado ng pagbibitiw, aksidente, sakit, o kamatayan.

Ito ang unang hakbang sa bid ng kumpanya sa pagdaragdag ng mga bagong empleyado. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagpapaalam sa mga naghahanap ng trabaho at sa publiko tungkol sa mga pangangailangan ng kumpanya sa pamamagitan ng mga advertisement at paghahanap sa mga database.

Pagkatapos na isumite ng mga potensyal na empleyado ang kanilang mga application at magpapatuloy, ang kanilang mga kasanayan at personalidad ay sinuri upang makita kung magkasya ang trabaho. Ang mga napiling kandidato ay kapanayamin upang makita ang lawak ng kanilang kaalaman tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Pagkatapos ng interbyu, nagsisimula ang proseso ng pagkuha. Ito ay kapag ang kumpanya ay pinili ang tamang kandidato para sa trabaho, at ito ay oras na gumawa siya ng isang alok. Binubungkal nito ang proseso ng pangangalap kapag natuklasan ng kumpanya ang pinakamahusay na kandidato.

Ang pagkuha ay ang proseso ng paghawak ng mga serbisyo ng isang tao alinman pansamantala o permanente para sa isang tiyak na bayad. Ito ay para sa layunin ng pagsasagawa ng isang tiyak na trabaho na tinukoy bago ang empleyado ay tinanggap ng isang kumpanya. Pagkatapos ng pagkuha, ang empleyado at ang kumpanya ay pumasok sa isang kontrata na nagsasaad ng lahat ng mga tuntunin at kundisyon na tinutukoy ng kumpanya at kung saan ay dapat sundin ng bagong empleyado.

Ang pagkuha ay nagsisimula sa sandaling ang bagong empleyado ay pinili mula sa mga kandidato at pagkatapos ay magpapatuloy hanggang sa siya ay magsimulang magtrabaho sa trabaho matapos niya matupad ang lahat ng kinakailangang mga kinakailangan.

Buod:

1.Recruitment ay ang proseso ng paghanap at pag-akit ng mga bagong miyembro o empleyado para sa isang kumpanya o samahan habang ang pag-hire ay ang proseso ng paghahanap at pagharap sa mga serbisyo ng taong pinakamahusay na nababagay sa trabaho. 2.Recruitment ay isang mahaba at nakakainip na proseso na kinasasangkutan ng ilang mga tauhan upang piliin kung aling kandidato ang pinakamainam para sa trabaho habang ang pagtanggap ay tapos na sa sandaling ang tamang empleyado ay pinili mula sa maraming mga kandidato. 3. Ang mga pangangailangan sa pagkuha ay may mga pagbabago sa kumpanya tulad ng pagreretiro, pagkamatay, aksidente, o sakit, at pagkuha ay bahagi ng proseso ng pangangalap. 4.Recruitment ay ang unang hakbang sa proseso ng pag-akit at paghahanap ng mga bagong empleyado habang ang pagkuha ay ang huling hakbang sa proseso.