FMLA At CFRA
Ang FMLA ay kumakatawan sa Family and Medical Leave Act habang ang CFRA ay kumakatawan sa California Family Rights Act. Ang parehong mga gawang ito ay nagbibigay ng mga benepisyo sa pag-alis sa mga manggagawa na dumalo sa kanilang mga responsibilidad sa pamilya nang hindi nawawala ang kanilang mga benepisyo sa trabaho. Gayunpaman, may ilang mga pagkakaiba sa pagitan nila.
Ang FMLA ay isang pederal na batas na ipinasa noong 1993 at nalalapat sa buong Estados Unidos ng Amerika. Ang CFRA, bagaman ay ipinasa marami bago ang FMLA ay nalalapat lamang sa estado ng California.
Ang pamantayan sa pagiging karapat-dapat ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo na sakop sa ilalim ng batas ay higit pa o mas mababa ang parehong sa ilalim ng parehong mga gawa, gayunpaman, ang FMLA ay sumasakop sa 'mga pampublikong ahensiya, mga pribadong elementarya at sekondaryang paaralan' nang walang kinalaman sa bilang ng mga empleyado. Kasama sa CFRA ang bilang sakop na empleyado ng 'anumang estado, county o pampulitika / sibil na subdibisyon ng estado at mga lungsod' anuman ang bilang ng mga empleyado. Nalalapat ang FMLA sa sarili, asawa, anak at mga magulang samantalang ang CFRA ay sumasaklaw din sa mga kasosyo sa tahanan at anak ng kasambahay.
Ang isa pang pagkakaiba sa pagitan ng FMLA at ang CFRA ay ang FMLA kasama ang pagbubuntis na may kaugnayan sa pagbubuntis sa pagbubuntis sa loob ng 12 linggo ng bakasyon na ibinibigay nito. Gayunpaman, ang CFRA ay hindi kasama ang anumang naturang bakasyon mula sa mga benepisyo nito. Gayunpaman, ito ay ginagarantiyahan ng 12 na linggong bakasyon pagkatapos ng kapanganakan ng bata hindi isinasaalang-alang ang anumang kapansanan.
Ang isa pang pagkakaiba sa pagitan ng FMLA at CFRA ay ang FMLA ay nag-aatas sa mga tagapag-empleyo na mapanatili ang mga grupo ng mga benepisyong HEALTH na ibinibigay sa mga empleyado. Ang CFRA, gayunpaman, ay nangangailangan ng mga tagapag-empleyo upang mapanatili ang LAHAT ng mga benepisyo ng grupo na ibinibigay sa mga empleyado.
Buod 1. Ang FMLA ay kumakatawan sa Family and Medical Leave Act habang ang CFRA ay kumakatawan sa California Family Rights Act. 2. Ang FMLA ay isang pederal na batas na naaangkop sa buong Estados Unidos ng Amerika habang ang CFRA ay nalalapat lamang sa estado ng California. 3. Sinasakop ng CFRA ang domestic partner at ang kanyang anak habang ang FMLA ay hindi. 4. Kasama sa FMLA ang pagbubuntis na may kaugnayan sa pagbubuntis sa pagbubuntis sa loob ng 12 na bakasyon habang ang CFRA ay hindi.
