Employee and Independent Contractor

Employee vs Independent Contractor

Ang mga empleyado at mga independiyenteng kontratista ay dalawang uri ng mga manggagawa na karaniwang pinangangasiwaan at pinanatili ng isang kumpanya o isang negosyo. Ang parehong katayuan ng manggagawa ay nagpapahiwatig din ng uri ng relasyon sa negosyo na umiiral sa pagitan ng negosyo at ng manggagawa.

Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng independiyenteng kontratista at empleyado ay ang antas ng kontrol at kalayaan na ang isang tagapag-empleyo o iba pang negosyo ay nagpapakita. Upang masukat ang ganoong antas, mayroong tatlong mga parameter o kategorya; pagkontrol sa asal, kontrol sa pananalapi, at uri ng relasyon.

Ang pagkakaiba ay ginawa dahil sa mga layunin ng buwis at legal. Ang label ay madalas na ginawa ng kumpanya o negosyo. Gayundin, ang kabayaran ay maaari ring maging isang pangunahing kadahilanan.

Sa katayuan ng empleyado, mayroong patuloy na presensya ng isang tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay may matatag na daloy ng kita at iba pang mga benepisyo bilang bahagi ng kabayaran. Ang isang empleyado ay nagbibigay ng isang hanay ng mga kasanayan at balikat ng mga tiyak na responsibilidad sa isang kumpanya na mahalaga sa pagsasagawa ng negosyo. Ang mga empleyado ay madalas na mayroong regular na gawain at isang nakapirming kita sa isang tinukoy na time frame (buwanang, lingguhan, bawat oras), isang hanay ng mga oras ng trabaho at pagiging karapat-dapat para sa pag-promote. Sa mga tuntunin ng mga buwis, ang tagapag-empleyo ay nag-aambag sa kalahati ng pagbabayad ng mga benepisyo ng empleyado, personal income tax, pati na rin sa hinaharap na seguro sa pagkawala ng trabaho. Sa mga pagkakataon ng mga aksidente sa panahon ng trabaho, ang tagapag-empleyo ay nagkakaloob din ng mga Workerâ € ™ s kompensasyon tulad ng ospital at iba pang mga serbisyo.

Bilang kabayaran para sa mga benepisyong ito, ang empleyado ay nagbibigay ng isang tiyak na antas ng kontrol at kalayaan. Makokontrol ang kontrol sa mga tuntunin ng oras na nai-render, iskedyul, o uri ng trabaho. Ang empleyado ay makikita bilang isang mahalagang bahagi ng kumpanya.

Isa pang pagkakaiba ay ang empleyado ay gumagana sa presensya o lugar ng employer. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga paraan, kasangkapan, mapagkukunan, at pamamaraan. Minsan kahit na kasama ang pagsasanay. Kadalasan, gumagana ang isang empleyado para sa isang solong kumpanya. May mga negosyo na nagbabawal sa empleyado, "pag-iilaw", o pagkakaroon ng dalawang trabaho nang sabay. Ito ay bahagi ng pag-obserba at pagsunod ng empleyado sa mga patakaran at regulasyon ng kumpanya.

Sa kabilang banda, ang mga independiyenteng kontratista ay mga manggagawa na nagbibigay ng mga tiyak na serbisyo para sa ibang mga negosyo. Ang mga independiyenteng kontratista ay maaaring maging isang tao o isang negosyo mismo. Hindi tulad ng isang empleyado, ang isang independiyenteng kontratista ay may mas mababang antas ng kontrol at mas mataas na kalayaan.

Ang mga independiyenteng kontratista ay may iba't ibang mga customer o kliyente. Ang mga kontratista ay may sariling mga kasangkapan at pamamaraan upang gawin ang kanilang mga trabaho. Nagtatakda sila ng kanilang sariling oras at nagtatrabaho sa paligid ng mga alituntunin hindi mga alituntunin at regulasyon. Ang mga ito ay itinuturing na mga panlabas na entidad o mga ikatlong partido, ibig sabihin ay hindi talaga sila bahagi ng kumpanya.

Sa mga tuntunin ng kabayaran, ang mga kontrata ay karaniwang mayroong isang nakapirming kita sa bawat proyekto. Walang bayad para sa mga aksidente o mga pangyayari na may kaugnayan sa kalusugan. Ang mga kontratista ay nagbabayad ng kanilang mga buwis at mga benepisyo sa buo at hindi umaasa sa anumang nilalang.

Buod:

1.Both, Älloyee, Äù at, Äúindependent contractor ay mga label para sa mga manggagawa. Sila ay nakikilala sa pamamagitan ng kumpanya para sa mga layunin ng legal at buwis. Ang parehong nagpapahiwatig ng lawak ng kalayaan at kontrol. Tinutukoy din ng label ang uri ng kaugnayan sa negosyo sa pagitan ng negosyo at ng manggagawa. 2.Essential, isang empleyado ay isang manggagawa na tinanggap ng negosyo upang makagawa ng isang partikular na trabaho sa loob ng kumpanya ng lugar at pangangasiwa. Ang malayang kontratista, sa kabilang banda, ay maaaring gumana mula sa kahit saan o malayo mula sa mga lugar ng kumpanya. 3.Ang empleyado ay tumatanggap ng kabayaran sa pera at mga benepisyo lalo na sa mga aksidente o pagkakasakit. Ang mga ito ay bahagi ng kumpanya; ang kumpanya ay nagbabayad ng kalahati para sa mga buwis at benepisyo bilang kabayaran para sa pagsunod ng empleyado. Ang empleyado ay may mas kaunting kontrol at kalayaan. Sa kaibahan, ang mga independiyenteng kontratista ay hindi bahagi ng kumpanya ngunit gumana lamang sa isang proyekto para sa isang panandaliang batayan. Sila ay nagbabayad para sa kanilang sariling mga buwis at mga benepisyo sa buong. 4. Ang mga empleyado ay karapat-dapat din para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho at pag-promote. Samantala, wala ring karagdagang bayad o benepisyo para sa mga independyenteng kontratista bukod sa mga napagkasunduang tuntunin ng kabayaran. Hindi rin sila karapat-dapat para sa seguro sa kawalan ng trabaho. 5. Sa kabilang banda, ang isang independiyenteng kontratista ay isang manggagawa na may mas mataas na kontrol at kalayaan sa paglipas ng panahon, mga pamamaraan sa trabaho, at pag-unlad. Ito ay hindi totoo para sa isang empleyado.