Defined Benefit at Defined Contribution

Defined Benefit vs Defined Contribution

Dahil ang pagreretiro ay naging isang napakahalagang pag-aalala sa matigas na panahon ngayon, marami ang nagtatanong kung anong uri ng plano ng pensiyon ang mas mabuti para sa kanila. Ito ba ang tinukoy na benepisyo ng benepisyo o ang mas mahusay na plano ng pensyon ng kontribusyon? Buweno, parehong may sariling mga set ng mga kalamangan at kahinaan.

Ang DBP (Defined Benefit Pension) ay isang plano ng ginto na may isang nakapirming pag-compute. Inaabot nito ang iyong kabuuang mga taon ng mga oras ng trabaho ng isang porsyento ng iyong average na suweldo sa iyong huling ilang taon ng trabaho. Ang karamihan sa mga plano sa benepisyo ng pamahalaan ay nagbigay ng 60% -70% ng average na suweldo ng manggagawa sa kanyang huling ilang taon ng trabaho kapag nakamit nila ang antas ng serbisyo ng 30-35 taon.

Ang mga kalamangan ng isang DBP ay kinabibilangan ng mga pagsasaayos sa pagpapalabas at independensya sa pagganap sa merkado. Ang pensiyon sa pagreretiro ay kadalasang malaki (mga 70%) ng kontribusyon ng manggagawa. Bilang karagdagan, ang pinakamataas na antas ng buwanang kita ay kadalasang naabot kaagad bago ang yugto ng pagreretiro na gumagana sa pabor ng manggagawa sa bolstering ang kabuuang pagtutuos ng kanyang pensiyon. Ito rin ang dahilan kung bakit ang mga tinatanggap na manggagawa tulad ng DBP.

Sa kabaligtaran, inilalaan lamang ng DBP ang isang maliit na bahagi ng pensiyon sa asawa ng manggagawa kung sakaling mamatay siya. Ang iba pang mga plano ng pensiyon ay mas may kakayahang umangkop tungkol sa aspetong ito. Ang mga DBP ay nakikita rin ng maraming mga tagapag-empleyo bilang isang magastos na pagpipilian para sa pagreretiro at pensiyon na kung bakit mas gusto nila ngayon ang alternatibong DCP sa halip.

Sa ganitong koneksyon, ang DCP (Defined Contribution Pension) ay batay sa isang nakapirming porsyento mula sa suweldo ng manggagawa (naitugmang sa kanyang employer). Ang DCP ay nakasalalay sa pagganap ng portfolio kaya walang tunay na katiyakan kung magkano ang makakakuha ka sa iyong pagreretiro. Ang DCP ay isang mahusay na pagpipilian para sa ilang dahil maaari mong makita ang iyong pera lumago sa proseso, at sa wakas kung ano ang nakikita mo ay tungkol sa kung ano ang makukuha mo. Magkakaroon ka rin ng higit na kontrol sa iyong portfolio o pera sa loob ng ganitong uri ng plano. Sa kabaligtaran, kung ang pagganap ng iyong portfolio ay hindi maganda, ang pagkakataon ay ang iyong kita sa pagreretiro ay magiging medyo apektado din. Maaaring kailanganin ng empleyado na mag-ambag ng labis na pagsisikap sa pagiging kasangkot sa kanyang portfolio upang makabuo ng mas mahusay na mga resulta.

Sa katunayan, ang manggagawa ay walang labis na sinasabi tungkol sa kung anong uri ng plano ang pipiliin dahil ang kanyang tagapag-empleyo ay nagtatrabaho para sa kanya bilang isa sa kanilang mga nangungupahang empleyado.

Buod:

1.DBP maaaring iakma para sa pagpintog. 2.DBP ay kadalasang malaki at may gawi na maging mas mahal para sa karamihan sa mga employer. 3.DCP ay nagbibigay-daan sa manggagawa upang magkaroon ng kontrol sa kanyang sariling portfolio. 4. Ang DCP ay maaaring maging maliit kung ang portfolio ng manggagawa ay hindi lumabas tulad ng inaasahan.