403 (b) at 457
403 (b) vs 457
403 (b) at 457 ay dalawang magkakaibang uri ng mga planong pagtitipid ng pagreretiro na karapat-dapat para sa mga pakinabang sa buwis sa Estados Unidos na magagamit sa iba't ibang mga employer na nagbibigay ng plano sa kanilang mga empleyado.
403 (b) Ang 403 (b) ay isang planong pag-save ng pagreretiro na ginagawang buwis at ginawang magagamit para sa mga kooperatibong ospital, mga organisasyong pang-edukasyon lalo na ang mga pampublikong organisasyon, mga self-employed na ministro, at ilang partikular na mga non-profit na tagapag-empleyo. Ang mga non-profit na tagapag-empleyo ay kinabibilangan ng partikular na mga organisasyon na IRS Code 501 (c) (3) na mga organisasyon.
Matapos ang Batas ng Pag-unlad ng Pananalapi at Pagbubuwis sa Ekonomiya 2001, ang 403 (b) plano ng pagtitipid ay maaaring ipaliwanag bilang plano ng pagreretiro ng pagtitipid na ginawa bago ang pagbabayad ng buwis sa kita. Ang suweldo ng empleyado ay lumalaki sa ipinagpaliban ng buwis para sa oras hanggang ang pera ay nakuha. Kapag nakuha ang pera ay binubuwisan bilang kita. Ang ilang mga pakinabang ng 403 (b) ay hindi sila nasasailalim sa pagsubok sa diskriminasyon. Ang mga ito ay magagamit sa lahat ng dako; nangangahulugang sinumang empleyado ay pinahihintulutan na gumawa ng mga kontribusyon patungo sa 403 (b) na plano. Mayroon din itong mas mura at mas simpleng mga kinakailangan sa pag-uulat. Ang isa sa mga pinaka-kaakit-akit na tampok nito ay ang pagpipiliang kontribusyon ng Roth 403 (b). Ito ay isang benepisyo na nagpapahintulot sa isa na magbayad ng mga buwis sa pera ngayon sa halip na magbayad ng buwis sa panahon ng pag-withdraw. Mayroong ilang mga parusa na dapat bayaran sa kaso ng mga maagang withdrawal tulad ng IRS singilin sampung porsyento sa pera bilang pederal na buwis kasama ang income tax na inilapat sa na-save na pera. 457 plano Ang 457 na plano ay isang plano sa pagreretiro sa pagreretiro na ginagawang buwis at ginawang magagamit para sa gobyerno at ilang partikular na mga tagapag-empleyo na hindi nagbibigay ng pamahalaan na nagbibigay ng plano sa kanilang mga empleyado.
Ang plano ay gumagana halos sa parehong paraan bilang isang 403 (b) at 401 (k), ngunit ang pagkakaiba ay na ang sampung porsiyento parusa sa kaso ng isang 401 (k) at 403 (b) ay hindi sisingilin sa isang maaga pag-withdraw ng pera. Ang buwis sa kita ay kailangang bayaran sa panahon ng pag-withdraw na katulad ng sa isang 403 (b). Sa isang 457 na plano sa pagreretiro sa pag-iingat, ang mga independiyenteng kontratista ay maaaring lumahok; gayunpaman, sa isang 403 (b), ang mga independiyenteng kontratista ay hindi maaaring makilahok. Ang 457 na plano sa pagreretiro sa pag-iimbak ay mayroon ding mga pagpipilian sa Roth, na nangangahulugang ang mga buwis ay nabayaran na sa pera na ang isa ay nag-aambag. Sa pagpipiliang ito, maaari mong italaga ang alinman sa lahat ng pera o isang bahagi nito kay Roth. Buod: 1.403 (b) ay isang planong pagtitipid sa pagreretiro na ginagawang buwis at ginawang magagamit para sa mga kooperatiba ng mga samahan ng serbisyo sa ospital, mga organisasyon ng pampublikong edukasyon, mga nagsasariling mga ministro, at ilang partikular na, walang-pakinabang na mga tagapag-empleyo; ang 457 na plano ay isang plano sa pagreretiro ng pagreretiro na buwis na ginagawang buwis at ginawang magagamit para sa gobyerno at ilang partikular na mga tagapag-empleyo na hindi nagbibigay ng pamahalaan na nagbibigay ng plano sa kanilang mga empleyado. 2. Sa 403 (b) na plano, sa kaso ng maagang pag-withdraw, ang IRS ay naniningil ng sampung porsiyento na parusa; sa isang 457 plano walang parusa sa maagang withdrawal. 3. Sa isang 457 na plano sa pagreretiro ng pagreretiro, ang mga independiyenteng kontratista ay maaaring lumahok; sa isang 403 (b), ang mga independiyenteng kontratista ay hindi maaaring makilahok. 4. Sa isang plano ng 403 (b) ang mga kontrata ay gaganapin ng empleyado (ikaw); sa isang 457 na plano, ang kontrata ay gaganapin ng employer.
