Ang Capital ng Tao at Pisikal na Kapital

Panimula

Ngayon, higit pa at higit pang mga entidad ng negosyo ang nag-i-automate ng kanilang mga operasyon sa isang bid upang mas mababa pati na rin streamline ang mga gastos at mga proseso ng produksyon. Para sa mga negosyo, ang pagpapanatiling may kaugnayan sa merkado ay mahalaga sa kanilang kaligtasan, at pinagana sa pamamagitan ng pag-angkop at pagsunod sa patuloy na pagbabago at pagpapabuti ng teknolohiya sa lahat ng mga pangunahing proseso ng negosyo; io mula mismo sa produksyon, sa pamamahagi at pagbebenta sa mga customer.

Ang tanong kung paano pinakamahusay na pagsamahin ang pisikal at pantaong kabisera ay nagiging isang mahirap na kalagayan para sa maraming mga negosyo. Gayunpaman ang napagkasunduan ay nananatiling mahalaga ang parehong mga paraan ng kapital sa matagumpay na pagtakbo ng mga pagpapatakbo ng negosyo. Kapag ang angkop na kabisera ng tao ay naitugma sa wastong pisikal na kapital, ang mga halaga ng parehong uri ng kapital ay pinahusay, na nagreresulta sa paggawa ng mga mataas na kalidad na mga kalakal at serbisyo.

Samakatuwid ito ay higit sa lahat para sa mga negosyo upang bumuo at magkaroon ng isang pang-kontekstual na pag-unawa sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga tao at pisikal na mapagkukunan ng kapital na magagamit sa kanila. Ito ay nangangailangan ng paunang pag-unawa sa dalawang termino na ito. Ang seksyon sa ibaba ay nagbibigay ng maikling paliwanag sa mga tuntunin.

Kahulugan ng mga tuntunin

Ang kabisera ng tao ay tumutukoy sa mga kakayahan, karanasan, at kasanayan na itinatakda ng mga empleyado sa isang organisasyon ng negosyo. Ang mga kakayahan, kasanayan, at karanasan ay nakakatulong sa pagiging produktibo ng empleyado. Sa madaling salita, ang kapital ng tao sa anumang binigay na venture ay ang pang-ekonomiyang halaga na idagdag ng mga empleyado nito (1).

Ang pisikal na kabisera, sa kabilang banda, ay tumutukoy sa lahat ng mga mapagkakatiwalaang, di-pantao, at gawaing ginawa ng tao sa mga proseso ng produksyon ng mga kalakal at serbisyo. Kabilang sa mga halimbawa ng pisikal na kapital ang mga gusali ng negosyo at mga halaman, mga sasakyan at mga makina. Nakaraang pang-edukasyon na background, patuloy na mga kaugnay na pagsasanay sa pagsasanay, certifications, at mga network ng empleyado ay bumubuo ng human capital.

Sa mga konteksto ng negosyo na hinihimok ng mga tao, lalo na sa industriya ng serbisyo, tulad ng mga kumpanya ng pagkain at mabuting pakikitungo, ang kabuluhan ng kabisera ng tao bilang isang kadahilanan ng produksyon ay hindi maaaring maging sobrang pagbibigay-diin. Ang pag-hire ng tamang chef, halimbawa, ay mahalaga sa tagumpay ng isang restaurant. Gayunpaman, para sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura, maaaring kailanganin ng higit na mamuhunan sa pisikal na kapital tulad ng mga advanced na kagamitan at makinarya para sa produksyon ng mataas na kalidad at dami ng mga kalakal.

Samakatuwid, mahalagang isaalang-alang ang konteksto ng iyong negosyo at kapaligiran sa pagpapatakbo, para sa matalinong paggawa ng desisyon pagdating sa kumbinasyon ng pisikal at pantaong kapital. Ito ay, sa turn, mapahusay ang pagiging produktibo, pagiging epektibo, kaugnayan sa merkado, at kahusayan sa mga pagpapatakbo ng negosyo, at humantong sa kakayahang kumita.

Pagkakaiba sa pagitan ng Tao at Pisikal na Kapital

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng tao at pisikal na kabisera ay maaaring tumingin mula sa iba't ibang mga anggulo. Sa artikulong ito, ang mga sumusunod na kadahilanan ay ginagamit upang makilala sa pagitan ng dalawang anyo ng kapital: -

Komposisyon

Tulad ng nilinaw dati, ang capital ng tao ay tumutukoy sa pinagsamang halaga ng sangkap ng tao ng isang entity, sa partikular, ang puwersang gawa; samantalang ang physical capital ay binubuo ng lahat ng mga non-human resources na ginagamit sa produksyon ng iba pang mga kalakal at serbisyo. Ang dating binubuo ng lahat ng mga empleyado ng akademiko at propesyonal na mga kredensyal, karanasan, kakayahan, kasanayan, at bilog ng mga network na may kaugnayan sa negosyo (2). Kabilang sa huli sa bahagi nito ang lahat ng mga materyal na ari-arian na kabilang sa isang entidad ng negosyo tulad ng mga gusali, sasakyan, at kagamitan.

Pamamahala

Sapagkat ang pangangasiwa ng pisikal na kabisera ay kadalasan ay di-personal at generic, na ang kapital ng tao ay personal at naka-customize sa likas na katangian. Halimbawa, ang mga kagamitan at mga tool ay sumasailalim sa mga pagsusuri at pag-aayos ng routine upang matiyak na ang mga ito ay nasa tamang anyo at hugis para sa kanilang nilalayon na paggamit. Ang mga empleyado sa kanilang bahagi ay nangangailangan ng mahusay na pag-iisip at maiangkop ang mga inisyatibo sa pamamahala tulad ng mga aktibidad ng pagbuo ng koponan at mga pagsasanay upang matiyak ang moral at pagiging produktibo sa lugar ng trabaho. Mahalaga ang pamamahala sa iyong pagkamalikhain ng kawani at spontaneity, sa kabilang banda ang pamamahala ng mga tool sa pagtatrabaho ay medyo karaniwan at sumusunod sa isang itinakdang protocol.

Utility at Depreciation

Sa pangkalahatan, ang paggamit ng tao at pisikal na kabisera ay komplimentaryong. Sa isip, ang kumbinasyon ng mga technically superior machine at mga kwalipikadong tauhan ay nagreresulta sa paggawa ng mga produktong mataas at kalidad na nagdadala sa paggawa ng kita sa negosyo. Gayunpaman, ang utility na halaga ng mga empleyado ay nabanggit upang mapabuti ang oras ng pag-usad, habang ang karamihan sa mga pisikal na asset ay bumaba sa oras, dahil sa pagkasira at pagkasira kahit na sa regular na pagpapanatili. Ito ay dahil ang kapital ng tao ay may potensyal na umunlad at pagpapalaki sa sarili, samantalang ang pisikal na kabisera ay walang katulad na kakayahan (2). Ang kapital ng tao ng organisasyon ay nagpapabuti kapag mas maraming mga oportunidad para sa pagsasanay ang nakuha sa kawani.

Gayunpaman, mahalagang tandaan na ang kakayahan ng kapital ng tao sa pagpapalaki ng sarili ay nakasalalay sa kalusugan ng mga empleyado, mga pagkakataon sa pagsasanay, at mga pagkakataon sa paglilipat (2). Kaya, mahalaga na mamuhunan nang malaki sa pagpapabuti ng mga pasilidad sa kalusugan upang madagdagan ang lakas at sigla ng mga empleyado, pati na rin ang inaasahan ng kanilang buhay. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay kailangang magbigay ng mga pagkakataon sa pagsasanay para sa kanilang mga matatanda at kabataan na empleyado.

Dapat ding maging isang probisyon ng pangunahin, sekundaryo, at tertiary na edukasyon sa buong populasyon upang magarantiyahan ang isang highly skilled at edukadong populasyon (3). Ang gobyerno ng araw ay dapat ding maglagay ng mga programang karunungang bumasa't sumulat para sa mga may sapat na gulang upang magbayad sa mga may sapat na gulang na maaaring hindi nakuha ang anumang pormal na edukasyon.

Ang patakaran sa paglilipat sa loob ng bansa ay dapat ding maging kakayahang umangkop upang bigyan ang silid ng kabisera ng tao sa pagpapalaki ng sarili. Ang mga indibidwal at ang kanilang mga pamilya ay dapat na mag-migrate nang walang anumang labis na mga paghihigpit upang makapag-adapt sila sa mga pagbabago sa mga oportunidad sa trabaho (2).

Kalikasan

Pisikal na kabisera ay mahihigpit at kongkreto, ibig sabihin, posible na pisikal na hawakan, nararamdaman, lasa, at makita, at sa kabilang banda, ang kapital ng tao ay hindi madaling unawain. Ang mga kagamitan, kagamitan, planta, at mga makina ay binubuo ng pisikal na kabisera ng kumpanya, at ang isa ay madaling makita at madama ang mga sangkap na ito (3). Sa kabilang banda, ang kapital ng tao ay ang kalusugan, mga talento at kakayahan, pati na rin ang kadalubhasaan ng mga empleyado, at ang mga katangiang ito ay hindi maaaring mahawakan o madama. Ang kabisera ng tao ay ang tanging pambihirang aktibong kadahilanan ng produksyon, samantalang ang pisikal na kapital tulad ng lahat ng iba pang mga kadahilanan ay likas na katangian.

Pagsukat ng halaga

Kabisera sa pangkalahatan ay nangangahulugang dalawang bagay para sa mga negosyo. Una, ang kabisera sa isang negosyo ay dapat na garantiya ang kabuhayan ng pagkatubig. Pangalawa, ang akumulasyon ng kapital ng isang kompanya ay naglalayong tiyakin ang patuloy na mga antas ng pagiging produktibo, habang nagpapahintulot sa lugar para sa pagpapalawak ng mga operasyon.

Ang halaga ng pisikal na kabisera ay madali at tuwid forward upang kalkulahin at kadalasang hayagang ipinahiwatig sa balanse ng isang kumpanya, samantalang ang kapital ng tao ay medyo mas kumplikado upang makalkula at sa karamihan ng mga kaso na ipinapalagay.

Ang multifaceted likas na katangian ng tao capital complicates ang pagkalkula ng halaga. Halimbawa, ang halaga ng empleyado sa kumpanya ay lampas sa kanilang mga kakayahan upang isama rin ang halaga ng kanilang mga network at ang katumbas na kalooban ng mga network na kasama. Sa sitwasyong ito, ang karaniwang ROA ratio (Returns on Assets), ay hindi sapat sa pagkalkula ng halaga ng tao sa kabisera.

Bukod pa rito, pagdating sa pagkalkula ng halaga ng kapital ng tao, ang merkado ay nagtatakda ng sahod at sahod, at ang indibidwal na empleyado ay hindi mabibili o mabibili (4). Sa kabilang banda, ang merkado ay nagtatakda ng pagbili at pagbenta ng mga presyo ng pisikal na kapital, at ang mga asset na ito ay maaaring mabili at mabenta bilang mga kalakal.

Kumbinasyon ng pisikal at pantaong kapital para sa pinakamataas na pagbabalik

Dahil sa komplimentaryong kalikasan ng utility para sa pisikal at pantaong kapital, hindi ito sinasabi na ang paghahanap ng paraan upang kapwa mapahusay ang kanilang mga halaga, ay nagreresulta sa produksyon ng mga nangungunang produkto at kakayahang kumita para sa negosyo.

Ang pagdating sa pinakamahusay na kombinasyon ng pantao at pisikal na kapital para sa iyong negosyo ay nagsasangkot ng paunang at malalim na pagtingin sa mga uri ng mga pagpapatakbo ng negosyo at mga proseso na kasangkot. Halimbawa, ang mga negosyo na gumagamit ng automation sa karamihan sa kanilang mga operasyon ay nangangailangan din ng mas mababang mga antas ng kapital ng tao. Sa kabaligtaran, ang mga pakikipagsapalaran na nakabatay sa mga taong nakatuon ay maaaring gumastos ng higit sa kapital ng tao.

Konklusyon

Ang kapital ng pisikal at pantao ay nangangailangan ng malaking pamumuhunan upang makakuha at bumuo. Bilang karagdagan, ang mga kumpanya ay kailangang gumastos ng malaking halaga ng pera sa pag-aayos ng parehong mga uri ng kapital na ito. Ito ay, samakatuwid, mahalaga para sa mga may-ari ng negosyo at mga tagapamahala upang kilalanin at gamitin ang mga mapagkukunan ng parehong uri ng kapital na magagamit sa kanila, upang madagdagan ang halaga sa mga pagpapatakbo ng negosyo. Ang isang malinaw na pagkakaiba sa pagitan ng dalawang uri ng kabisera ay magpapahintulot sa kanilang wastong kumbinasyon, na nagreresulta sa pinakamataas na produktibo at pagbalik para sa mga entidad ng negosyo.

Buod; Tala ng pagkukumpara

Factor	Pisikal na kapital	Human Capital
1. Komposisyon	Mga di-pantaong ari-arian; machine at kagamitan	Mga kakayahan at kakayahan ng mga tao
2. Kalikasan	Maaaring makita	Hindi madaling unawain
3. Pamamahala	Generic and impersonal	Personalized, creative at customized
4. Utility at Depreciation	Depreciates sa oras; dahil sa patuloy na paggamit na humahantong sa pagsusuot	Pinahahalagahan ng oras lalo na sa mabuting kalusugan at Karagdagang edukasyon at pagsasanay.
5. Dali ng pagsukat	Madali at tapat na kilalanin at kalkulahin	Medyo mas kumplikado; dahil sa di-tuwirang at madalas na ipinapalagay na mga kadahilanan tulad ng mga network at tapat na kalooban