Self Employed and Employee

Kung ano ang malinaw sa pagitan ng dalawang mga tuntunin ay na ang isa ay hinahangad matapos ang kanilang sariling trabaho at ang iba pang ay kinontrata sa ilalim ng isang kumpanya.

Ang nagtatrabaho sa sarili ay tumutukoy sa isang indibidwal na gumagawa para sa kanya, sa pamamagitan ng pagmamay-ari ng isang negosyo, pagiging isang freelancer o isang malayang kontratista para sa isang panlabas na kumpanya.

Ang empleyado ay isang indibidwal na nasa ilalim ng kontrata upang magtrabaho para sa isang kumpanya para sa isang napagkasunduang kabayaran.

Ano ang sariling trabaho?

Self-employed tulad ng nagmumungkahi ang pangalan ay isang indibidwal na naghahanap ng mga paraan ng pagkuha ng kita sa kanilang sarili. Hindi sila nagtatrabaho para sa sinuman, nag-ooperate sa isang negosyo, ay freelancing o pribadong kinontrata. Ang mga indibidwal na ito ay maaaring masuri bilang mga negosyante. Tinutukoy ng serbisyo ng Panloob na kita ang mga indibidwal na self-employed sa tatlong paraan. Una kailangan mong maging isang miyembro ng isang pakikipagsosyo na nagdadala sa mga negosyo o ilang paraan ng kalakalan. Pangalawa ikaw ay nasa negosyo nang isa-isa alinman sa full-time o part-time. Pangatlo, ikaw ay nagpapatakbo bilang isang malayang kontratista.

Ano ang isang Employee?

Ang isang empleyado ay sinumang indibidwal na tinanggap ng isang kumpanya, maliit na negosyo, pamahalaan o organisasyon upang magsagawa ng isang partikular na gawain bilang kapalit ng ilang kabayaran. Ang proseso ng pag-hire ay maganap pagkatapos ng proseso ng aplikasyon at pakikipanayam. Pagkatapos ay inuri ang mga tuntunin ng pagtatrabaho sa isang alok o kontrata ng alok na ito ay maaaring maging pandiwang o sa papel.

Sa isang lugar na walang trabaho, bawat empleyado ay nakikipag-usap sa kanilang sariling mga tuntunin ng trabaho. Sa mga lugar ng paggawa ng unyon, ang komprehensibong kasunduan sa pakikipagkasundo ay naglalaman ng halos lahat ng mga elemento ng negosasyon kabilang ang mga suweldo, sahod, benepisyo, bakasyon at oras na may sakit.

Pagkakaiba sa pagitan ng Self Employed at Employee

Mga Panganib at Kalayaan na kasangkot sa Self Employed at Employee

Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay nagtatamasa ng malaking kalayaan ngunit ang kanilang mga panganib ay mataas. Libre ang mga ito upang magtrabaho sa loob ng kanilang ginustong oras at gawin ang lahat ng mga desisyon. Gayunpaman, ang mga panganib ng pagkawala sa kita ay mataas habang ang negosyo ay madaling mabagsak.

Ang mga empleyado ay nasa ilalim ng kontrata; kailangan nilang magtrabaho sa mga iskedyul na ibinigay ng mga employer. Gayunpaman hindi sila nagdudulot ng labis na panganib.

Mga gastos

Ang mga gastos at gastos ng negosyo ay binabayaran ng mga self-employed.

Ang mga gastusin at gastusin ng mga negosyo o mga kumpanya na pinagtatrabahuhan ng mga empleyado ay kinukuha ng employer.

Social Benefits

Natatamasa ng mga empleyado ang mga benepisyo ng pagkakaroon ng kanilang panlipunang kalagayan na inalagaan. Binabayaran ng employer ang mga kontribusyon sa social security na sumasakop sa 13% ng suweldo.

Bilang isang self-employed na indibidwal, personal mong nakakasama ang iyong sarili sa isang pondo sa social insurance at ikaw ang mananagot sa pagbabayad ng iyong mga social na seksyon na nasa paligid ng 20% ​​ng kabuuang netong kita na maaaring pabuwisin.

Pag-iiwan ng Maternity

Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay nagpipili ng halaga ng mga araw upang umalis. Bilang karagdagan dito ang pondo sa segurong pangkalusugan ay maaaring magbigay ng allowance ng EUR 467 kada linggo, ngunit ito ay nakasalalay sa buong platform na iyong kinabibilangan.

Ang mga pinagtatrabahuhan ay may karapatan sa isang kabuuang 15 linggo ng maternity leave at makakatanggap ng 82% ng kabuuang gross na suweldo sa loob ng unang buwan at 75% ng limitadong sahod sa ikalawang buwan.

Mga Sakit o Aksidente

Sa kaso ng mga aksidente o sakit, ang self-employed ay makakakuha ng pang-araw-araw na allowance sa paligid ng EUR 35 sa loob ng ikatlong linggo ng pagiging hindi kaya ng pagtatrabaho. Ang mga rate ay katulad din sa US. Walang seguro sa aksidente para sa self-employed ngunit ang isa ay maaaring tumagal ng isang seguro sa kita upang matugunan kapag ang isa ay nai-render na hindi kaya ng pagtatrabaho.

Ang mga empleyado ay tumatanggap ng regular na kita sa loob ng unang buwan. Sa ikalawang buwan ay nabayaran ng seguro sa kalusugan ang 60% ng sahod na binayaran dati. Sa kaso ng mga aksidente, ang mga empleyado ay tumatanggap ng mga allowance sa pamamagitan ng kompanya ng seguro ng tagapag-empleyo sa ilalim ng sugnay na Mga panganib at Mga aksidente sa trabaho.

Mga Piyesta Opisyal at Pagkawala ng Trabaho

Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay walang karapatan na mabayaran ang mga dahon at mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Sa panahon ng bangkarota maaari silang makatanggap ng allowance para sa susunod na 12 buwan.

Ang mga empleyado ay may mga karapatan sa bayad na bakasyon at maaaring masiyahan sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.

Posisyon

Ang mga indibidwal na nagtatrabaho sa sarili ay ganap na namamahala sa paggawa ng negosyo at paggawa ng desisyon.

Gayunpaman ang empleyado ay hindi maaaring maging ganap sa singil; sila ay laging nasa ilalim ng awtoridad.

Self Employed vs. Employee

Buod ng Self Employed vs. Employee

• Ang mga indibidwal na walang trabaho ay ang mga pinagkukunang pinagkukunan ng kanilang sariling alinman sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang negosyo, pagiging isang freelancer, o pribadong kontratista para sa mga panlabas na kumpanya. Ang mga pinagtatrabahuhan ay ang mga tao na kinontrata sa ilalim ng isang kumpanya, organisasyon, NGO o gobyerno upang magbigay ng ilang mga serbisyo sa exchange ng isang paraan ng kabayaran.
• Ang mga nagtatrabaho sa sarili o sa halip na mga negosyante ay nagtatamasa ng napakaraming kalayaan sa paggawa ng mga desisyon ngunit nagdala ng lahat ng personal na mga panganib. Ang walang trabaho ay walang kalayaan o panganib.
• Ang empleyado ay hindi namamahala sa negosyo, habang ang mga self-employed ay ganap na namamahala sa bawat aspeto ng negosyo.
• Sa mga tuntunin ng pagpili ng mga araw ng bakasyon, maging para sa maternity o holiday. Ang mga empleyado ay libre upang piliin ang mga araw habang ang trabaho ay limitado.
• Parehong ang mga nagtatrabaho at self-employed upang matiyak ang paglago sa ekonomiya. Ang mga ito ay nakasalalay sa kapwa dahil hindi maaaring umiral nang wala ang iba pa.