MBTI at DISC
MBTI vs DISC
Ang MBTI at DISC ay dalawang instrumento sa psychometric na nagpapahintulot sa hula at pagsusuri ng isang indibidwal. Ang parehong mga pagsubok ay ginagamit sa maraming mga organisasyon at institusyon sa buong mundo.
Ang mas matanda sa dalawa ay ang Tagapagpahiwatig ng Uri ng MBTI o Myers-Briggs. Ito ay isang pangkaraniwang instrumento upang matukoy at mapapansin ang uri ng personalidad ng isang tao, pandama, proseso ng pag-iisip, at pananaw. Ito ay binuo ng isang koponan ng ina-at-anak na babae, si Katharine Cook Briggs at anak na babae na si Isabel Briggs Myers noong 1943. Ito ay isang karaniwang instrumento sa larangan nito. Ang Myers-Briggs Type Indicator ay batay sa gawain ni Carl Jung.
Ang instrumento ay gumagamit ng apat na pares ng mga pattern: pang-unawa kumpara sa paghuhusga (pakikitungo sa panlabas na mundo), extraversion kumpara sa introversion (orientation sa mundo), pag-iisip kumpara pakiramdam (paggawa ng desisyon) at sensing kumpara sa intuitive (mga paraan ng pangangalap ng impormasyon).
Ang paghahalintulad kumpara sa mga paghatol sa kasunduan sa isang tao; Pagramdam kumpara sa intuitive at pag-iisip kumpara sa pakiramdam ay nauugnay sa pag-andar. Ang huling pares, extraversion vs. introversion, ay nakaugnay sa pamumuhay.
Ang mga resulta ay nasa anyo ng isang pagkakaiba-iba ng mga titik na may 16 posibleng mga kumbinasyon ng sulat. Madalas itong ginagamit para sa personal o pang-akademikong layunin. Ang Myers-Briggs ay isang napakahabang at komplikadong form sa pag-aaral na may higit sa 100 mga tanong.
Sa kabilang banda, ang DISC ay isang instrumento na sumusukat sa pag-uugali at pag-uugali ng isang tao. Ang DISC ay pagpapaikli ng mga pattern nito; "D" para sa "Pangingibabaw," "Ako" para sa "Impluwensiya," "S" para sa "Katatagan," at "C" para sa "Pagsunod." Sa DISC, ang diskarte o tugon ng indibidwal ay binibigyang diin. Ang pangingibabaw ay sumusukat sa diskarte ng mga indibidwal sa mga problema; Ang impluwensya ay diskarte ng isang tao sa mga tao; Ang pagiging matatag ay naglalagay ng kahalagahan sa diskarte sa bilis ng trabaho, at ang Pagsunod ay sumusukat sa diskarte sa mga pamamaraan. Ang mga kadahilanan ng Pangingibabaw at Impluwensiya ay nagpapakita ng malawak na katangian ng tao. Samantala, ang mga introvert traits ay ang mga kadahilanan ng Steadiness and Compliance ng parehong indibidwal. Ang DISC ay magbubunga ng dalawang titik bilang mga resulta. Ang unang titik ay kumakatawan sa nangingibabaw na katangian samantalang ang ikalawang sulat ay kumakatawan sa pangunahing pangalawang katangian. Ang DISC ay dinisenyo para sa lugar ng trabaho. Ito ay mas simple at mas maikli kaysa sa Myers-Briggs Type Indicator. Binubuo lamang ito ng 24 na tanong. Ang pag-uugali ng isang indibidwal ay maaaring matukoy sa pagitan ng 284 na katangian ng pag-uugali. Ang DISC ay binuo mula sa gawain ni William Moulton Marston. Buod: 1.Ang mga instrumento ng psychometric ay nasa form ng palatanungan. Ang parehong mga pagsusulit ay maaaring isagawa sa bawat isa. Ang layunin ng parehong mga pagsubok ay upang magbigay ng isang profile o pagtatasa ng isang indibidwal. 2. Ang "MBTI" ay kumakatawan sa "Myers-Briggs Type Indicator" habang ang "DISC" ay kumakatawan sa apat na diskarte ng pagsubok. Ang mga titik ay nakatayo sa Pangingibabaw, Impluwensya, Katatagan, at Pagsunod. Ang unang pagsubok ay pinangalanan pagkatapos ng mga developer nito habang ang pangalawang isa ay pinangalanan pagkatapos ng apat na mga pattern na ginamit sa mga pagsubok. 3.Myers-Briggs ay batay sa gawain ni Carl Jung habang ang gawa ni William Marston ay nagbigay daan sa DISC. 4. Ang Indicator ng Myers-Briggs Type ay gumagamit ng apat na pares ng mga pattern ng katangian na kabaligtaran ng bawat isa. Sa kabilang banda, ang DISC ay mayroon ding apat na punto ng diskarte. 5. Ang Myers-Briggs Type Indicator ay mas mahaba at mas komplikadong pagsubok. Mayroon itong mahigit sa 100 mga tanong. Samantala, mayroong 24 tanong ang DISC. Ito ay nailalarawan bilang mas simple. 6. Ang pokus ng DISC ay nasa pag-uugali ng isang tao sa loob ng lugar ng trabaho habang ang Myers-Briggs ay nakasentro sa uri ng personalidad ng indibidwal. 7. Ang resulta ng DISC ay kinakatawan ng dalawang titik habang ang resulta ng Myers-Briggs ay ipinahayag sa isang pagkakaiba-iba ng mga titik. 8. Mas madaling matandaan ang mga resulta ng DISC kumpara sa mga resulta ng Tagapagpahiwatig ng Uri ng Myers-Briggs. 9. Ang DISC ay isang modelo na dinisenyo para sa kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang parehong lokal ay nalalapat din sa paggamit ng Myers-Briggs bilang karagdagan sa mga personal o pang-akademikong layunin.
