Pamamahala at Pangangasiwa
Ang pamamahala at pangangasiwa ay maaaring mukhang pareho, ngunit may mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawa. Ang pangangasiwa ay may kinalaman sa pag-set up ng mga layunin at mahalagang mga patakaran ng bawat organisasyon. Kung ano ang nauunawaan ng pamamahala, gayunpaman, ang pagkilos o tungkulin ng pagpapatupad ng mga patakaran at mga plano na ipinasiya ng administrasyon.
Ang pangangasiwa ay isang function ng determinative, habang ang pamamahala ay isang ehekutibong function. Sinusunod din nito na ang pangangasiwa ay gumagawa ng mga mahahalagang desisyon ng isang enterprise sa kabuuan nito, samantalang ang pamamahala ay gumagawa ng mga pagpapasya sa loob ng mga paligid ng balangkas, na itinatag ng administrasyon.
Ang pangangasiwa ay ang pinakamataas na antas, samantalang ang pamamahala ay isang aktibidad sa gitnang antas. Kung ang isa ay magpapasya ng katayuan, o posisyon ng pangangasiwa, makikita ng isa na ito ay binubuo ng mga may-ari na namuhunan ng kabisera, at tumatanggap ng mga kita mula sa isang samahan. Ang Pamamahala ay binubuo ng isang pangkat ng mga tao sa pangangasiwa, na nakikinabang sa kanilang mga kasanayan sa espesyalista upang matupad ang mga layunin ng isang organisasyon.
Ang mga administrator ay karaniwang matatagpuan sa mga organisasyon ng gobyerno, militar, relihiyon at pang-edukasyon. Ang pamamahala ay ginagamit ng mga negosyo ng negosyo. Ang mga desisyon ng isang administrasyon ay binubuo ng opinyon ng publiko, mga patakaran ng pamahalaan, at mga sosyal at relihiyosong mga bagay, samantalang ang mga desisyon sa pamamahala ay binubuo ng mga halaga, opinyon at paniniwala ng mga manga.
Sa pangangasiwa, ang pagpaplano at pag-oorganisa ng mga pag-andar ay ang mga pangunahing salik, samantalang, hangga't ang pamamahala ay nababahala, ito ay nagsasangkot ng pagganyak at pagkontrol ng mga function. Pagdating sa uri ng mga kakayahan na kinakailangan ng isang administrator, kailangan ng isang administrative na mga katangian, kaysa sa mga teknikal na katangian. Sa pamamahala, ang mga teknikal na kakayahan at kakayahan sa pamamahala ng ugnayan ng tao ay napakahalaga.
Karaniwang pinangangasiwaan ng pangangasiwa ang mga aspeto ng negosyo, tulad ng pananalapi. Maaaring ito ay tinukoy bilang isang sistema ng mahusay na pag-oorganisa ng mga tao at mga mapagkukunan, upang matagumpay silang itaguyod at makamit ang mga karaniwang layunin at layunin. Ang pangangasiwa ay marahil parehong sining at agham. Ito ay dahil ang mga administrador ay huli na hinuhusgahan ng kanilang pagganap. Ang pangangasiwa ay dapat isama ang parehong pamumuno at pangitain.
Ang pamamahala ay talagang isang subset ng pangangasiwa, na may kinalaman sa teknikal at pangmundong mga aspeto ng operasyon ng isang organisasyon. Ito ay iba mula sa executive o strategic work. Pamamahala ng mga deal sa mga empleyado. Ang pangangasiwa ay nasa itaas ng pamamahala, at nagsasagawa ng kontrol sa pananalapi at paglilisensya ng isang organisasyon.
Samakatuwid, makikita natin na ang dalawang terminong ito ay naiiba sa bawat isa, bawat isa ay may sariling hanay ng mga tungkulin. Ang parehong mga function ay mahalaga, sa kanilang sariling mga paraan, sa paglago ng isang organisasyon.
Buod:
1. Pamamahala ay ang pagkilos o pag-andar ng pagsasagawa ng mga patakaran at mga plano na ipinasiya ng administrasyon.
2. Ang pangangasiwa ay isang function na determinative, habang ang pamamahala ay isang ehekutibong function.
3. Ang pangangasiwa ay gumagawa ng mga mahahalagang desisyon ng isang enterprise sa kabuuan nito, samantalang ang pamamahala ay gumagawa ng mga desisyon sa loob ng mga paligid ng balangkas, na itinatag ng administrasyon.
4. Ang mga tagapangasiwa ay higit sa lahat ay matatagpuan sa mga organisasyon ng pamahalaan, militar, relihiyon at pang-edukasyon. Ang pangangasiwa, sa kabilang banda, ay ginagamit ng mga negosyo ng negosyo.
