HCM at HRMS
HCM kumpara sa HRMS
Ang "HCM" ay nangangahulugang "Human Capital Management", habang ang "HRMS" ay nangangahulugang "Human Resource Management Systems."
Maraming pagkakatulad sa Pamamahala ng Human Capital at Human Resource Management Systems. Ang pinakamahalaga ay ang parehong pakikitungo sa Human Resource Department, na kung saan ay ang espesyal na tanggapan ng isang kumpanya o negosyo na may kaugnayan sa workforce o empleyado at lahat ng mga kaugnay na mga isyu at mga alalahanin tulad ng trabaho, recruitment, orientation, pagsasanay at pag-unlad, payroll at mga benepisyo, pagtatasa ng pagganap at pagtatasa, at iba pang mga serbisyo na may kaugnayan sa trabaho sa mga empleyado.
Dahil ang workforce o ang mga empleyado ay itinuturing na ang pinakamahusay na mga ari-arian ng anumang negosyo o kumpanya, magkano ang pansin at pagsisikap ay ginasta upang mapanatili ang mga empleyado na nasiyahan upang makagawa sila ng mas mahusay sa kanilang mga trabaho. Nakatuon din ito sa mga empleyado mismo at ang halaga na dinala nila sa kumpanya.
Ang Human Capital Management ay maaari ring sumangguni sa isang software program, na sa kanyang kakanyahan ay Human Resource Management Systems. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng Human Capital Management at Human Resource Management Systems ay nasa kahulugan ng mga konsepto. Habang ang Human Capital Management ay may hindi maliwanag na kahulugan, ito ay nauugnay sa mga tuntunin tulad ng pamamahala ng organisasyon, pamamahala ng mapagkukunan ng tao, at pamamahala ng pagbabago ng mga tauhan. Nababahala din ito sa pag-unlad ng mga empleyado at lahat ng kaugnay na mga isyu sa trabaho na makakaapekto sa mga layunin at madiskarteng layunin ng kumpanya.
Ang Pamamahala ng Human Capital ay maaari ring isaalang-alang bilang isang estratehikong diskarte na naglalaman ng lahat ng mga kasanayan, proseso, at mga sistema na ginagamit para sa pamamahala at pag-unlad ng mga tao. Ang ilan ay nakategorya sa mga sumusunod:
Mga kasanayan sa pamumuno Pakikipag-ugnayan sa empleyado Accessibility ng kaalaman Pag-optimize ng trabaho Kakayahan sa pag-aaral
Sa kabilang banda, ang kahulugan ng Systems Management System ng Human Resource ay napaka tiyak; ito ay isang software ng computer at application na programa na integrates at pinagsasama ang mga gawain at mga kasanayan ng kagawaran ng tao mapagkukunan sa computer na teknolohiya. Sa ganitong uri ng programa, ang isang kumpanya ay maaaring lumikha ng isang database na sumasaklaw sa lahat ng impormasyon ng mga empleyado nito at iba pang mga isyu na may kinalaman sa trabaho.
Ang mga benepisyo ng application o program na ito ay kinabibilangan ng:
Isang pagbawas sa workload pati na rin ang papeles ng departamento Isang pagtaas sa pagiging epektibo ng trabaho Dali ng access at facilitated impormasyon pagkuha Panimula ng standardisasyon sa mga tuntunin ng kahusayan ng departamento Systemized, integrated, at sentralisadong data sistema
Ang Human Resource Management Systems ay gumagamit ng mga module upang ipahiwatig ang mga gawain ng Human Resource Department tulad ng payroll, oras at pamamahala ng paggawa, pangangasiwa ng benepisyo, pangangasiwa ng HR, at iba pa.
Ang mga sistema ay isang mahusay na paraan para sa mga maliliit at katamtamang mga laki ng negosyo upang pag-aralan at lumikha ng mga potensyal na para sa kanilang mga manggagawa pati na rin ang mga function ng Human Resource Department na kailangan ng bawat kumpanya. Dahil ang ilang mga maliliit na negosyo ay kulang sa mga tuntunin ng mga tao at paggawa, ang Human Resources Department ay kadalasang inabandona o napapabayaan. Ang sitwasyong ito ay madalas na nagreresulta sa pamamahala ng mga mahihirap na tao, na maaaring sanhi ng pagkasira ng kumpanya. Sa HRMS, maiiwasan ang sitwasyong iyon sa pamamagitan ng paggamit ng departamento na may mas mababang mga gastos at sa parehong mga resulta tulad ng sa isang malaking kumpanya.
Buod:
1. Ang Human Capital Management ay may hindi maliwanag na kahulugan ngunit maraming mga asosasyon, habang ang Human Resource Management Systems ay may tiyak na kahulugan. 2.Human Capital Management ay higit pa sa isang diskarte at isang diskarte kumpara sa Human Resource Management Systems, na kung saan ay ang tiyak na tool sa Human Capital Management. 3. Ang Human Capital Management ay maaaring sumangguni sa diskarte pati na rin ang tool (na kung saan ay din ng isang computer na programa tulad ng HRMS), habang ang Human Resource Management Systems ay tumutukoy lamang sa tool na ginagamit. 4. Ang Human Capital Management ay mas malaki at mas kasangkot sa lahat ng aspeto ng Human Resource kumpara sa Human Resource Management Systems. 5.Human Resource Management Systems ay mas may kaugnayan sa bahagi ng computer ng Human Resources. Ang Pamamahala ng Human Capital ay higit na may kaugnayan sa "kung paano gumawa ng mga bagay."
