Freelance at Kontrata

'Freelance' kumpara sa 'Kontrata'

Ang 'malayang trabahador' at 'kontrata' ay maaaring sinabi na isang kontrata ng paggawa na dinisenyo para sa isang maikling panahon. Sa parehong 'Freelance' at 'kontrata,' ang mga tao ay self-employed at hindi permanente.

Sa kontrata ng trabaho, ang tao ay sumang-ayon na magtrabaho para sa isang partikular na panahon (maaaring isang buwan o anim na buwan). Kapag pumirma para sa kontrata ng trabaho, ang empleyado ay nagtatrabaho bilang bawat direksyon ng kontratista. Ang taong kontrata ay magagamit ang mga pasilidad ng kontratista. Karamihan ng oras ang mga manggagawa sa kontrata ay binabayaran ng oras.

Sa 'malayang trabahador,' ang mga tao ay may sariling kalayaan. Lumilikha sila ng kanilang sariling mga produkto, tulad ng, mga gawa ng sining, mga larawan, mga website, freelance na pagsusulat ng sanaysay, software, at ibenta ito. Sa isang posisyon ng malayang trabahador walang sinuman ang makokontrol sa iyo habang ikaw ang iyong sariling boss. Ngunit sa trabaho sa kontrata, kailangan mong sumunod sa kontrata na iyong nilagdaan sa kontratista. Kapag ang isang manggagawa sa kontrata ay nakatali sa oras, walang ganoong bagay sa freelancing.

Sa mga tuntunin ng kita, mayroong isang matatag na kita sa isang kontrata. Gayunpaman, hindi maaaring umasa ang matatag na kita mula sa malayang trabahador. Sa isang malayang trabahador, mayroon kang pagmamay-ari ng gawaing ginawa, ngunit sa kaso ng isang kontrata, wala kang karapatan sa pagmamay-ari. Kahit na ang kita ay hindi matatag sa isang malayang trabahador, ang isang tao ay maaaring gumawa ng mas maraming pera mula sa freelancing kung ang isa ay mahusay.

Ang isa pang bentahe ng trabaho sa malayang trabahador ay magagawa mo ang freelancing kahit na nagtatrabaho ka sa anumang kompanya o kumpanya. Ngunit sa sandaling ikaw ay nasa isang kontrata, wala kang pagpipilian.

Sa kaso ng trabaho sa kontrata, posibilidad na maging isang permanenteng manggagawa. Ngunit ang freelancing ay palaging itinuturing na freelancing, at ang isa ay hindi maaaring mag-isip ng anumang permanenteng posisyon.

Buod:

1. Sa trabaho sa kontrata, ang tao ay sumang-ayon na magtrabaho para sa isang partikular na panahon. 2. Kapag nag-sign para sa kontrata trabaho, ang empleyado ay nagtatrabaho bilang bawat ang mga direksyon ng kontratista. Sa isang posisyon ng malayang trabahador walang sinuman ang makokontrol sa iyo habang ikaw ang iyong sariling boss. 3. Sa freelancing, ang mga tao ay may sariling kalayaan. 4. May isang matatag na kita sa kontrata sa trabaho, ngunit ang isa ay hindi maaaring asahan ang matatag na kita mula sa freelance na trabaho. Kahit na ang kita ay hindi matatag sa freelancing, ang isa ay maaaring gumawa ng mas maraming pera mula sa freelancing kung ang isa ay mahusay. 5. Ang isang bentahe ng freelance na trabaho ay na magagawa mo ang freelancing kahit na nagtatrabaho ka sa anumang kompanya o kumpanya. Ngunit sa sandaling ikaw ay nasa isang kontrata, wala kang pagpipilian.