Kahusayan at pagiging epektibo
Ang kahusayan ay tumutukoy sa paggawa ng mga bagay sa tamang paraan. Pang-agham, ito ay tinukoy bilang ang output sa input ratio at nakatutok sa pagkuha ng maximum na output na may pinakamaliit na mapagkukunan. Ang pagiging epektibo, sa kabilang banda, ay tumutukoy sa paggawa ng mga tamang bagay. Patuloy itong sumusukat kung ang aktwal na output ay nakakatugon sa ninanais na output. Dahil ang kahusayan ay tungkol sa pagtuon sa proseso, ang kahalagahan ay ibinibigay sa 'paraan' ng paggawa ng mga bagay samantalang ang pagiging epektibo ay nakatuon sa pagkamit ng layunin ng 'wakas'.
Ang kahusayan ay nababahala sa kasalukuyang estado o sa 'status quo'. Ang pag-iisip tungkol sa hinaharap at pagdaragdag o pag-aalis ng anumang mga mapagkukunan ay maaaring abalahin ang kasalukuyang kalagayan ng kahusayan. Ang pagiging epektibo, sa kabilang banda, ay naniniwala sa pagtugon sa layunin ng pagtatapos at samakatuwid ay isinasaalang-alang ang anumang mga variable na maaaring magbago sa hinaharap. Upang maging mahusay at paulit-ulit, kinakailangan ang disiplina at hirap. Ito ay maaaring bumuo ng kakayahang magamit sa sistema. Ang pagiging epektibo, sa kabilang banda, ay nagpapanatili sa pag-iisip sa pangmatagalang istratehiya at sa gayon ay higit na madaling ibagay sa pagbabago ng kapaligiran. Dahil ang kahusayan ay tungkol sa paggawa ng mga bagay na tama, hinihingi nito ang dokumentasyon at pag-uulit ng parehong mga hakbang. Ang paggawa ng parehong bagay muli at muli sa parehong paraan ay tiyak na pigilan ang pagbabago. Sa kabilang banda, ang pagiging epektibo ay naghihikayat sa pagbabago tulad ng hinihingi ng mga tao na mag-isip, ang iba't ibang mga paraan na maaari nilang matugunan ang ninanais na layunin. Ang kahusayan ay tumingin sa pag-iwas sa mga pagkakamali o mga pagkakamali habang ang pagiging epektibo ay tungkol sa pagkakaroon ng tagumpay. Sa mga naunang araw ng produksyon ng masa, ang kahusayan ay ang pinakamahalagang tagapagpahiwatig ng pagganap para sa anumang organisasyon. Gayunpaman, sa mga mamimili na nakaharap sa isang pagtaas ng bilang ng mga pagpipilian, ang pagiging epektibo ng isang organisasyon ay laging tinatanong. Upang maging isang matagumpay na organisasyon, kailangang magkaroon ng balanse sa pagitan ng pagiging epektibo at kahusayan. Ang pagiging mabisa lamang at hindi nakakatugon sa mga iniaatas ng mga may-ari ng organisasyon ay hindi gaanong ginagamit sa sinuman. At ang pagiging epektibo ay maaaring magresulta sa tagumpay ngunit sa anong halaga? Buod: 1.Efficiency ay nangangahulugan ng paggawa ng mga bagay na tama kung saan ang pagiging epektibo ay tungkol sa paggawa ng mga tamang bagay. 2.Efficiency ay nakatuon sa proseso o 'ibig sabihin' samantalang ang pagiging epektibo ay nakatuon sa dulo. 3. Ang kahusayan ay limitado sa kasalukuyang estado samantalang ang pagiging epektibo ay nagsasangkot ng pangmatagalang pag-iisip. 4. Ang mga organisasyon ay kailangang maging epektibo at mahusay upang maging matagumpay.
