Direktor at Direktor ng Direktor
Direktor kumpara sa Direktor ng Direktor
Ang mga direktor at mga ehekutibong direktor ay naglalaro ng mahalagang tungkulin sa isang samahan, kung ang entidad na pinag-uusapan ay isang kapaki-pakinabang na kumpanya sa negosyo o isang non-profit na organisasyon. Ang dalawang mahahalagang posisyon ay karaniwang nasa itaas na baitang ng istrakturang pangsamahang, partikular sa antas ng top managerial.
Ang "Direktor" ay isang malawak na termino para sa isang taong naglilingkod bilang isang miyembro sa Lupon ng mga Direktor, ang namamahala at namamahala na katawan ng isang kumpanya o isang organisasyon. Ang pangunahing responsibilidad ng isang direktor ay ang pag-ibayuhin ang kumpanya o organisasyon ayon sa mga pambansang batas at batas ng samahan, na tinukoy sa Artikulo ng Association ng kumpanya. Ang mga direktor ay maaaring magkaroon ng maraming klasipikasyon. Ang isa sa mga tiyak na uri ng direktor ay ang executive director. Ang katumbas ng ganitong uri ay ang non-executive director.
Ang ehekutibong direktor ay isang taong itinuturing na pinuno ng Lupon ng mga Direktor. Hindi tulad ng kanilang katapat, ang mga direktor ng ehekutibo ay kasangkot sa araw-araw na pamamahala, pagpapatakbo, at iba pang mga paglilitis ng kumpanya. Bilang pinuno ng Lupon ng mga Direktor, ang direktor ng ehekutibo ay namamahagi ng responsibilidad ng buong lupon bilang pinuno nito. Bahagi rin ito sa kanilang mga tungkulin upang mamuno sa opinyon ng mga board, at sila ang indibidwal na sumusubok na magtipun-tipon sa board para sa kanyang panloob na komunikasyon (tulad ng pagpapayo at pakikipag-usap sa mga kapwa direktor). Ang isa pang mahalagang papel ng direktor ng ehekutibo ay ang nangungunang tagapamahala ng kumpanya. Ang posisyon na ito ay nangangahulugang tiyak na mga tungkulin sa pangangasiwa. Ang isang executive direksyon ay mayroon ding ang huling kapangyarihan o desisyon tungkol sa pagpapatakbo at pantaktika bagay. Dahil sa mataas na posisyon at ehekutibo, ang punong ehekutibong opisyal o tagapangasiwa ng kumpanya ay ibinibigay sa posisyon na ito. Upang mahawakan ang maraming responsibilidad na ito, ang isang ehekutibong direktor ay dapat magkaroon ng malawak na mga kasanayan, kaalaman, at kadalubhasaan sa pagharap sa mga isyu ng kumpanya / organisasyon at tugunan ang iba't ibang mga alalahanin sa pang-araw-araw na operasyon.
Bukod sa aspeto ng pangangasiwa, ang mga executive directors ay nakikita rin bilang mga motivator at lider sa kanilang mga organisasyon. Ang pamagat ay nalalapat din sa mga tukoy na direktor ng iba't ibang mga kagawaran tulad ng marketing, advertising, finance, human resources, at paghahatid ng produkto at serbisyo. 1. "Direktor" ay isang malawak na pamagat para sa isang tao na nagtatrabaho sa itaas na tier ng pamamahala ng isang kumpanya para sa profit o isang non-profit na samahan. Samantala, ang pamagat ng "executive director" ay tiyak. Ang iba pang mga uri ng mga direktor ay kinabibilangan ng: di-ehekutibong direktor, sa loob ng direktor, sa labas ng direktor, at iba pa. 2.Directors ay may iba't-ibang mga function depende sa mga pangangailangan ng kumpanya. Lahat ng mga direktor ay bahagi ng Lupon ng Mga Direktor. Ang pinuno ng pangkat na ito ay ang ehekutibong direktor. 3.As ang pinuno ng Lupon ng mga Direktor, ang ehekutibong direktor ang responsable sa pangunguna at pagpapaalam sa mga opinyon ng Lupon sa ibang mga indibidwal sa kumpanya, tulad ng mga empleyado at mga stakeholder. 4. Ang executive director ay mayroon ding iba pang mga gawain at responsibilidad. Kabilang sa mga tungkulin na ito ang pang-araw-araw na operasyon at pamamahala, na humahantong at nag-udyok sa mga empleyado ng kumpanya, at mga responsibilidad sa mga partikular na kagawaran ng kumpanya. 5. Ang pamagat ng ehekutibong direktor ay ibinibigay sa tuktok na pasahero ng kumpanya o organisasyon. Ito ay naaangkop din sa pinuno ng isang partikular na departamento ng kumpanya. 6. Ang iba pang mga miyembro ng Board of Directors ay nag-aalok ng kanilang suporta sa direktor ng ehekutibo bilang kanilang pinuno sa maraming paraan. Ang ilang mga direktor, tulad ng mga di-ehekutibong direktor, ay nag-aalok ng payo, ugnayan, kadalubhasaan, at kawalang-kinikilingan mula sa labas. Ang iba pang mga direktor ay maaaring magsagawa ng mga gawain na itinakda ng direktor ng ehekutibo bilang mga espesyal na proyekto para sa kumpanya. Sa mga tuntunin ng legalidad, ang mga executive directors lamang ang mananagot at kailangan. Gayunpaman, ang mga di-ehekutibong direktor at iba pang mga uri ay kapaki-pakinabang sa mga tuntunin ng dibisyon ng paggawa at iba pang mga gawain na may kinalaman sa kumpanya.
Buod:
