Bi-lingguhan at Semi-buwanang

Sa karamihan ng mga estado kabilang sa US, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng mga empleyado, alinman sa buwanang, semi-buwan, bi-lingguhan o lingguhan. Kapag lumilikha ng isang payroll, ang isa sa mga pangunahing desisyon na gagawin ay ang dalas ng pagbabayad. Ang desisyon na ito ay magkakaroon ng mga paggana sa mga empleyado at mga kagawaran ng iyong accounting at pananalapi.

Bi-lingguhang pagbabayad ay kung saan ang mga empleyado ay binibigyan ng paycheck pagkatapos ng bawat dalawang linggo o isang katumbas ng 26 beses sa isang taon.

Ang mga pagbabayad sa buwan ng buwan ay kung saan ang empleyado ay tumatanggap ng paycheck ang empleyado ay binabayaran ng 24 beses sa isang taon.

Ano ang Bi-weekly?

Sa isang bi-lingguhang diskarte sa payroll, natatanggap ng mga empleyado ang pay-check pagkatapos ng bawat dalawang linggo. Ito ay karaniwang sa isang partikular na araw ng linggo. Sa ganitong paraan makakatanggap sila ng 3 paychecks sa dalawang buwan ng taon at dalawang paychecks sa natitirang buwan.

Ang isa sa mga pinakadakilang drawbacks ng sistemang pagbabayad na ito ay hindi ito magkatugma sa kalendaryo na maaaring magdulot ng malaking pagkalito sa mga kagawaran ng accounting at pananalapi.

Ang bi-lingguhang diskarte ay nagiging sanhi ng malaking pagkawasak sa mga badyet at pagtatasa sa gastos ng mga kumpanya. Ito ay dahil ang isang taon ay may 52 linggo at hindi lahat ay nahahati sa loob ng 12 buwan. Ang ilang buwan ay magkakaroon ng tatlong paydays habang ang iba ay magkakaroon ng dalawa. Ang diskarte na ito ay mas kumplikado kaysa sa buwanang payroll.

Ano ang Semi-buwan?

Sa ganitong paraan, tinatanggap ng mga empleyado ang mga pagbabayad nang dalawang beses sa isang buwan. Ito ay ginagawa lamang sa ika-15 araw at sa huling araw ng isang buwan. Sa sistemang ito ang mga pagbabayad ay mas madalas kapag inihambing sa bi-lingguhan. Ito ay dahil dalawampu't apat na pagbabayad ang ginagawa sa loob ng isang taon. Gayunpaman, pinaniniwalaan ng karamihan sa mga kumpanya na alinman sa diskarte ang suweldo ay nananatiling pareho.

Halimbawa, kung ang kumpanya X ay tumatanggap ng senior manager at nagbabayad ng $ 60,000 bawat taon. Sa bi-lingguhang diskarte ang empleyado ay babayaran ng $ 60,000 / 26 = $ 2,307 at sa semi-buwanang diskarte ang parehong empleyado ay babayaran ng $ 60,000 / 24 = $ 2,500.

Pagkakaiba sa pagitan ng Bi-lingguhan at Semi-buwanang

Payroll Frequency

Sa isang bi-lingguhang diskarte, ang empleyado ay binabayaran pagkatapos ng bawat dalawang linggo habang sa semi-buwanang pagbabayad ng pagbabayad ay tapos na dalawang beses sa isang buwan na ito ay maaaring nasa ika-15 at huling petsa ng isang buwan.

Kagustuhan sa Kaganapan

Mas gusto ng empleyado ang bi-lingguhang sistema ng pagbabayad dahil mas madaling matukoy ang mga petsa ng pagbabayad simula sa araw ng linggo ay kadalasang nakalista e.g Biyernes. Napakahirap matukoy ang mga araw ng pagbabayad sa isang semi-buwanang diskarte habang ang araw ng linggo ay patuloy na nagbabago mula noong ika-15 araw at huling araw ng buwan. Maaaring kailanganin ng isa na umupo sa isang kalendaryo upang mag-tabulate.

Kagustuhan sa Kaganapan

Mas gusto ng mga empleyado ang semi-buwan na sistema dahil mas madaling gawin ang pagtatasa sa gastos at buwanang pagbabadyet. Ito ay dahil ang mga pagbabayad sa bawat buwan ay mananatiling pare-pareho. Mas kumplikado ang gawin ang pagtatasa at pagbayad sa gastos para sa mga bi-weekly payout habang ang ilang buwan ay magkakaroon ng tatlong petsa ng pagbabayad.

Pagproseso ng suweldo

Ang pagpoproseso ng payroll ay naiiba sa na ang buong-oras na bi-lingguhang mga empleyadong binabayaran ay binabayaran para sa 80 oras sa bawat petsa ng pay. Sa kabilang banda, ang semi-buwanang diskarte ay nagpapasundo sa mga empleyado para sa 86.67 na oras sa bawat petsa ng pay. Ang employer ay dumating sa mga oras para sa bi-lingguhang diskarte sa pamamagitan ng paghahati ng 2,080 oras sa pamamagitan ng 26 araw. Para sa mga employer na makarating sa oras sa isang semi-buwanang diskarte hatiin nila ang 2080 oras sa pamamagitan ng 24 na araw.

Magbayad ng mga Panahon

Ang mga oras ng pagbabayad para sa bi-lingguhang diskarte ay maaaring halaga sa 26 o 27 pay periods taon-taon. Ito ay dahil ang ilang mga taon ay may 366 araw habang ang iba ay may 365. Ang mga oras ng pagbabayad sa isang semi-buwanang diskarte kabuuang sa 24 na beses bilang pagbabayad ay tapos na dalawang beses sa isang buwan.

Oras ng Pagproseso

Ang pagpoproseso ng payroll sa semi-buwanang sistema ay hindi tapat na bilang ng bi-lingguhang sistema. Sa isang biweekly na oras-oras na bayad na sistema, ang mga pagbabayad ay ginagawa sa bilang ng mga oras na nagtrabaho ang empleyado sa huling 14 na araw. Sa isang semi-buwanang sistema, ang mga empleyado ay nagbibigay ng isang kalendaryo sa payroll na naglalaman ng mga oras ng card na dapat na puno at isinumite sa loob ng bawat panahon. Dahil may ilang buwan na may 30 at iba pang 31 na araw, ang mga empleyado sa semi-buwanang suweldo na suweldo na sistema ay kadalasang makakatanggap ng mga pagbabayad para sa iba't ibang bilang ng mga araw.

Bi-lingguhan kumpara sa Semi-buwanang: Paghahambing ng Talahanayan

Buod ng Bi-weekly kumpara sa Semi-buwanang

• Bi-lingguhan at Semi-buwanang mga diskarte ay parehong mga sistema ng pagbabayad na inilalapat ng mga empleyado sa buong mundo.
• Ang bi-lingguhang sistema ng pagbabayad ay nagsasangkot ng pagbabayad ng mga empleyado pagkatapos ng bawat 14 na araw. Ang semi-buwanang diskarte ay nagsasangkot ng pagbabayad nang dalawang beses sa isang buwan.
• Ang bi-lingguhang sistema ay may 26 o 27 mga petsa ng pagbabayad sa isang taon. Sa kabilang banda ang isang semi-buwanang sistema ay may 24 na taon ng pay taon.
• Ang pagkakaiba sa bilang ng mga petsa ng pagbabayad ay ginalaw sa pamamagitan ng paghati sa taunang suweldo ng mga panahon ng suweldo o sa mga taunang oras ng mga panahon ng pay.
• Sa karaniwan sa bi-lingguhang sistema ay nabayaran ang employer ng 86.7 na oras sa bawat panahon ng pay.
• Binabayaran ng semi-buwanang sistema ang employer ng 80 oras sa bawat panahon ng pay.
• Mas gusto ng mga empleyado ang bi-weekly na diskarte habang madaling matukoy ang mga araw ng linggo. Mas gusto ng mga employer ang semi-buwanang diskarte habang mas madali ang pagbabadyet.