401k at Pension

401k vs Pension

Ang mga tao ay nagtatrabaho upang makapagbigay ng mga pangangailangan at pangangailangan ng kanilang pamilya. Sa kalaunan ay matatanda sila, na hindi sila magtrabaho at kumita. Sa pag-iisip na ito, ang mga organisasyon at indibidwal ay naghahanda ng mga empleyado para sa oras na dapat silang magretiro.

Ang mga plano ng pensiyon ay nilikha upang magbigay ng mga indibidwal na may pinagkukunan ng kita sa panahong hindi na nila magawa. Maraming mga scheme o mga plano ay nilikha upang matulungan sila sa pananalapi. Ang isa ay ang regular na plano ng pensiyon at isa pa ang 401k account.

Pensiyon

Ang pensyon ay tumutukoy sa mga pagbabayad na natatanggap ng isang tao pagkatapos magretiro. Ito ay isang paraan ng ipinagpaliban na kabayaran na ibinibigay sa mga empleyado kapag hindi na sila makapagtrabaho at binabayaran sa regular na mga pag-install.

Ito ay karaniwang itinatakda ng mga employer, mga kompanya ng seguro, mga gobyerno o mga unyon ng manggagawa at iba pang mga asosasyon. Ang karamihan sa mga pamahalaan ay nag-aalok ng mga plano sa pensiyon tulad ng Social Security System.

Ang mga pensiyon ay karaniwang may mga pakete ng seguro na nangangailangan ng mga ito na magbayad ng mga benepisyo sa mga nakikinabang na may kapansanan o nakaligtas. Ang pensyon ng kapansanan ay inilaan upang magbigay para sa mga indibidwal na may kapansanan sa pamamagitan ng mga aksidente o mga sakit na nagiging sanhi ng kanilang kawalan ng kakayahan upang gumana.

Ang mga plano ng pensiyon ay maaaring alinman sa tinukoy na mga benepisyo o natukoy na kontribusyon, o pareho. Ang tinukoy na benepisyo ay batay sa isang nakapirming formula na nakasalalay sa suweldo ng miyembro at haba ng pagiging kasapi sa plano. Ang tinukoy na kontribusyon ay batay sa kontribusyon ng miyembro at ang kita o kita nito. Ang mga plano na may parehong katangian ay tinatawag na mga hybrid na plano tulad ng Cash Balance at Pension Equity Plan.

Ang mga plano ng pensiyon ay pinopondohan ng mga employer sa pamamagitan ng pag-iingat ng isang porsyento ng paycheck ng empleyado. Ang mga pamumuhunan na ginawa gamit ang pera mula sa mga kontribusyon ay hinahawakan ng isang investment manager. Sa mga plano ng pensiyon, ang mga retirees ay sigurado sa isang lifetime paycheck ngunit kapag sila ay namatay, ang pensyon ay hindi maaaring maipasa sa kanilang mga anak.

401k

Ang 401k ay isang uri ng savings account. Ito ay nilayon upang matulungan ang mga empleyado na mag-save para sa pagreretiro at sa parehong oras mabawasan ang kanilang maaaring pabuwisin kita. Ang mga may hawak ng 401k account ay hindi kinakailangan na magbayad ng mga buwis sa kanilang mga matitipid hanggang sa maibalik sa pagreretiro.

Ang mga 401k account ay kadalasang pinondohan ng mga empleyado ngunit ang mga employer ay minsan ay tumutulong sa isang maliit na porsyento o tumutugma sa mga kontribusyon ng mga empleyado. Paminsan-minsan ay binabayaran nila ang kontribusyon sa mga stock ng kumpanya o sa iba pang mga pamumuhunan. Ang mga empleyado ay may pangwakas na sabihin bagaman maaari nilang piliin at kontrolin ang kanilang mga pamumuhunan.

Ang halaga na natatanggap ng empleyado sa pagreretiro ay depende sa halaga ng kanyang kontribusyon at ang pagbabalik ng mga pamumuhunan na ginawa. Isa sa mga drawbacks sa 401k na mga plano ay na, ang pamumuhunan sa mga stock ng kumpanya ay maaaring malagay sa panganib ang plano lalo na kung ang kumpanya ay biglang nagiging walang humpay o mga file para sa pagkabangkarote.

Buod

1. Ang mga plano sa pensiyon ay pinondohan ng mga employer, habang ang mga plano ng 401k ay pinondohan ng empleyado. 2. Ang mga plano sa pensiyon ay nagsisiguro ng isang regular na paycheck sa mga miyembro, habang 401k plano depende sa deposito na ginawa at ang mga kita na nakuha mula sa kanilang pamumuhunan. 3. Sa mga plano sa pensiyon, kontrolado ng isang investment manager ang mga pamumuhunan, habang kinokontrol ng empleyado ang mga pamumuhunan sa 401k na mga plano.