Mga pagkakaiba sa pagitan ng HR at admin
Sa mahusay na pagtatrabaho ng anumang kumpanya o organisasyon, mayroong isang bilang ng mga departamento na may pananagutan sa paghahatid ng ganap na ganap at na rin sa oras. Dahil ang diyak ng lahat ng trades ay master ng wala, ang kahalagahan ng pagdadalubhasa at dibisyon ng paggawa ay napakalawak sa lipunan ngayon. Mayroong palaging isang bilang ng mga kagawaran o sub dibisyon ng isang departamento na nagtatrabaho sa ilalim ng isang partikular na hierarchy. Ang kahalagahan ng mga relasyon sa kasosyo tulad ng inilarawan sa pagmemerkado at ng mga kagawaran na ito upang gumana nang sama-sama nang mahusay ay hindi maaaring bigyang diin. Dalawang tulad, napakahalagang mga kagawaran ang pangangasiwa at HR, samakatuwid, ang departamento ng human resource.
Upang magsimula, ang isang departamento ng pangangasiwa ay ang puso ng anumang samahan, kumpanya, asosasyon, korporasyon, ospital, unibersidad, paaralan, pundasyon atbp Ang mga pangunahing gawain ay kasama ang organisasyon, pangangasiwa, paggawa ng desisyon, kontrol, paglago atbp Sa maikling trabaho nito ay upang matiyak ang tamang paggana ng entidad at subukang higit pang mapabuti ang pagganap nito. Ang mapagkukunan ng tao, gayunpaman, ay isang departamento o isang sangay lamang ng malaking nilalang na ito. Bilang maliwanag mula sa mga salita na mapagkukunan ng tao, ang pangunahing trabaho nito ay upang pamahalaan ang mga mapagkukunan ng tao na magagamit sa entidad. Mayroong isang bilang ng mga mapagkukunan na nangangailangan ng anumang kumpanya o industriya sa kabuuan, tulad ng lupa, paggawa, kabisera atbp Ang mga empleyado na magagamit sa kompanya o anumang nilalang ay isang uri ng mga mapagkukunan na bahagi rin sila ng proseso ng produksyon. At ang produksyon ay hindi magiging mahusay hanggang at maliban kung isa sa mga pinakamahalagang mapagkukunan, iyon ay, ang mga empleyado mismo ay mahusay na pinamamahalaan. Samakatuwid, ang departamento ng HR ay napakahalaga.
Ang departamento ng admin ay nasa tuktok ng lahat ng mga desisyon at pag-andar ng kumpanya. Ito ay nagpasiya at kumokontrol sa lahat mula sa accounting, pananalapi, pagmemerkado, operasyon, pangangasiwa ng supply chain atbp. Mayroon itong ilang departamento na nagtatrabaho sa ilalim nito na isa-isang tumingin sa bawat isa sa nabanggit na mga bahagi ng aktibidad ng negosyo. Ang departamento ng Human Resource ay isa lamang sa mga kagawaran at nangangasiwa sa mga tao. Ang isa sa mga pangunahing tungkulin nito ay upang matiyak ang kalidad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Kabilang dito ang isang malinis na kapaligiran sa pagtatrabaho, isang mapagkaibigan at tahimik na saloobin sa pagitan ng iba't ibang empleyado. Bilang karagdagan sa mga ito, dapat din itong magsagawa ng mga espesyal na hakbang para sa kalusugan at kaligtasan at kapakanan ng mga empleyado. Anumang mga isyu na mayroon ang mga empleyado ay dapat pakitunguhan ng departamento ng Human Resource.
Ang pangangasiwa, tulad ng naunang nabanggit ay sa ulo ng halos lahat ng bagay. Kasama ang pagkuha ng mga desisyon ito rin ay gumagawa ng mga batas at patakaran na dapat mahigpit na sinusundan ng lahat ng mga kagawaran pati na rin ng mga indibidwal. Dahil ang HR ay nasa ilalim din ng departamento ng administrasyon, dapat na sundin ang mga patakaran na inilatag ng administrasyon. Ang HR ay dapat mag-ulat sa administrasyon samantalang ang admin mismo ay dapat mag-ulat sa corporate board of directors.
Ang mga notions at mga gawain ng HR ay nagbago ng isang mahusay na overtime oras. Samantalang ang administrasyon ay nanatili ng lubos na kahalagahan at higit pa o mas mababa ay may parehong mga gawain tulad ng ito ay nagkaroon mula sa mga dekada bago, ang HR ay revolutionized sa isang malaking lawak. Sa una ang pangunahing gawain ng HR ay transactional work na kasama ang administrating na payroll at benepisyo. Gayunpaman dahil sa mabilis na globalisasyon, teknolohikal na pag-unlad at maraming pananaliksik, ang HR ay nakatutok din sa mga istratehikong hakbangin tulad ng mga merger at acquisitions, pamamahala ng talento, pagkakasunud-sunod ng pagpaplano, paggawa at pang-industriya na relasyon pati na rin ang pagkakaiba-iba at pagsasama.
Buod ng mga pagkakaiba na ipinahayag sa mga punto
- Admin ay ang pinuno ng anumang kumpanya / asosasyon / samahan / ospital; Ang HR ay isa sa mga kagawaran
- Admin- aalala sa organisasyon, pangangasiwa, paggawa ng desisyon, kontrol, paglago; Ang HR ay may kaugnayan sa mapagkukunan ng tao, ibig sabihin, mga empleyado at kanilang pamamahala
- Ang karagdagang mga gawain ng admin-accounting, financing, pamamahala ng supply kadena, ang lahat ng ito sa pamamagitan ng pagkontrol ng iba't ibang mga kagawaran; HR-pagtiyak ng kalidad ng mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga empleyado; malinis na kapaligiran, magiliw na saloobin sa pagitan nila, pagtugon sa mga panganib sa kaligtasan at kaligtasan, pagharap sa mga personal na isyu ng mga empleyado
- Ginagawa ng Kagawaran ng Admin ang lahat ng mga batas, patakaran at regulasyon, mga patakaran; Ang HR ay dapat sumunod sa mga ito at magtrabaho alinsunod sa mga ito
- Ang mga ulat ng HR sa admin; Ang admin mismo ay tumutukoy sa corporate board of directors
- Admin ng matinding kahalagahan ngunit may isang katulad na papel tulad ng sa nakaraan; ang papel ng HR ay pabago-bago; Dahil sa mga pagbabago sa teknolohiya at globalisasyon, ang HR ay nakatutok din sa mga istratehikong hakbangin tulad ng mga merger at acquisitions, pamamahala ng talento, pagpapalitan ng pagpaplano, paggawa at pang-industriya na relasyon pati na rin ang pagkakaiba at pagsasama
