Suweldo at Oras-oras

Salary vs Hourly

Mayroong maraming mga bagay na dapat isaalang-alang kapag nakikitungo sa mga uri ng kabayaran na magagamit. Ang mga kontratista, tagapag-empleyo, at mga kumpanya ay nagbabayad sa kanilang mga empleyado nang iba depende sa uri, kalikasan, at tagal ng trabaho. Sa ganitong koneksyon, ang suweldo o suweldo na suweldo at ang mga oras ng pasahod na sistema ay lahat ay naging epekto sa modernong lipunan ngayon.

Ang isang salaried na indibidwal ay isang taong tumatanggap ng kanyang sahod na batay sa isang nakapirming taon o buwanang flat rate computation, ang suweldo. Kung ang taunang suweldo ay $ 30,000, dapat itong subdivided sa kabuuang bilang ng mga paydays o magbayad ng mga panahon na tinatamasa ng manggagawa para sa buong taon. Para sa karamihan, ang isang bi-buwanang iskedyul ng suweldo ay nagbibigay sa partikular na empleyado na halos $ 1,250 bawat panahon ng suweldo (bawat 15 araw).

Ang empleyado na binabayaran ng oras ay isang tao na ginagastusan ng oras. Nangangahulugan ito na kung binabayaran ka na may halagang $ 10 kada oras, makakatanggap ka ng $ 80 para sa 8 oras ng trabaho sa isang araw. Depende sa likas na katangian ng trabaho at antas ng kadalubhasaan na kailangan para sa pagkumpleto ng trabaho, maaaring magbago ang mga rate ng oras-oras. Gayunpaman, ang karamihan ng mga trabaho na binabayaran ng oras ay nag-tutugma sa mga rate ng mga suwelduhang empleyado kung ang sahod sa huli ay kinakalkula kada oras.

Kaya sino ang may karapatan sa suweldo na trabaho? Well, marami ang sumasang-ayon na ang mga trabaho sa pantanggapan ay karamihan ay nag-aalok ng suweldo na trabaho. Ang mga propesyonal na manggagawa tulad ng mga tagapangasiwa, tagapangasiwa, at mga regular na manggagawa sa opisina ay karaniwang ibinubukod mula sa overtime pay dahil ang mga ito ay inilaan sa isang nakapirming suweldo. Gayunpaman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng kaunting dagdag sa mga nagtatrabaho nang lampas sa kanilang karaniwang mga pagbabago. Ang pag-compute para sa sobrang kita ay kadalasang kinokontrol ng mga code ng paggawa ng estado. Sa kabaligtaran, ang oras-oras na bayad na trabaho ay kadalasang yaong mga lamang part-time o kontrata sa likas na katangian. Karamihan sa mga manu-manong manggagawa sa paggawa ay tumatanggap ng ganitong uri ng sahod.

Ang sistema ng suweldo sa suweldo ay mabuti para sa mga karaniwang nagtatapos sa kanilang trabaho sa oras samantalang ang oras-oras na sistema ng pagbabayad ay pinakamainam para sa mga nagtatrabaho nang lampas sa kanilang normal na oras ng paglilipat dahil may potensyal itong makabuo ng mas maraming kita.

Buod:

1. Ang sistema ng suweldo sa suweldo ay karaniwang ibinibigay sa mga full-time at regular na empleyado habang ang oras-oras na sahod ay karaniwang ibinibigay sa part-time o kontraktwal na mga labor manual. 2. Ang mga kawani ng sahod ng pasahod ay binabayaran na may isang nakapirming taunang o buwanang pay package. Ang mga ito ay kadalasang karaniwang overtime. 3.Hourly bayad na empleyado ay binabayaran ng oras. Kung nagtatrabaho sila ng dagdag na oras, sila ay babayaran pa rin para sa mga oras na iyon batay sa napagkasunduang rate.