Real Wage at Nominal Wage

Ang mga sahod ay tumutukoy sa kabayaran na binabayaran sa isang indibidwal pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng isang gawain na itinalaga. Ang isang indibidwal na gumagawa ng paggawa o mga serbisyo para sa isang kumpanya ay maaaring mabayaran sa mga tuntunin ng pera o anumang iba pang mga benepisyo na napagkasunduan.

Ang mga benepisyong ito na tinatawag bilang mga benepisyo ng palawit ay maaaring magsama ng mga alok sa tirahan, paglalakbay at aliwan. Ang ilang mga trabaho gayunpaman ay walang pakete sa suweldo na nakalakip dito. Ang mga trabaho na ito ay nahulog sa kategorya ng mga pansamantalang trabaho at binabayaran sa dalawang uri ng sahod ang tunay na sahod at sahod ng pera. Tinutukoy din ang sahod ng pera bilang nominal na sahod.

Ano ang Real Wage?

Ang tunay na sahod ay ang uri ng sahod na isinasaalang-alang ang mga rate ng implasyon. Tinutukoy ng mga sahod na ito ang kapangyarihan sa pagbili ng indibidwal at ang halaga ng mga kalakal o serbisyo na mabibili ng indibidwal na ibinigay sa mga kasalukuyang kondisyon sa merkado. Sa ibang salita, maaari rin itong tukuyin bilang ang aktwal na halaga ng mga kalakal at serbisyo na maaaring mabili ng empleyado sa mga pagbabayad na ibinigay pagkatapos ng pag-iisip ay isinasaalang-alang.

Ang may-akda na si J.L Hanson, ay nagsasaad na ang tunay na sahod ay ang sahod sa mga tuntunin ng mga kalakal at serbisyo na maaaring mabili sa. Ang mga tunay na sahod ay di-tuwirang nakakaapekto sa nominal na sahod habang ang tunay na sahod ay tumataas ang mga empleyado ay madaling makapag-demand ng mas maraming sahod. Ang mga totoong sahod ay maaaring isang gabay upang ipahiwatig ang mga pagbabago sa mga pamantayan ng pamumuhay.

Ang isang mahusay na halimbawa upang ipakita ito ay:

Kung ang aktwal na sahod ay nadagdagan ng 4% at ang inflation sa rehiyon ay 4%, ito ay nangangahulugan na ang pagbili ng kapangyarihan ng sahod ay pareho. Gayunpaman, kung ang aktwal na pasahod ay nadagdagan ng 3% at ang inflation ay 4%, ang pagbili ng kapangyarihan ng parehong halaga ay hindi pareho, ang iyong totoong sahod ay -1%. Ang opisyal na pormula para sa tunay na sahod ay Real Wage = (Old Wage * Bagong CPI) / Old CPI, CPI dito ay kumakatawan sa Consumer Price Index.

Ano ang isang Nominal Wage?

Ang nominal o pera na sahod ay ang mga pagbabayad na ginawa sa mga manggagawa sa pera form at hindi isinasaalang-alang ang mga rate ng implasyon at anumang iba pang mga kundisyon sa merkado. Halimbawa, kung ang isang manggagawa ay tumatanggap ng $ 15 kada oras mula sa kanilang samahan bilang kapalit ng mga serbisyo o paggawa na ipinagkaloob, pagkatapos ito ay ang nominal na sahod. Ang mga nominal na sahod ay walang pagkalkula o formula. Ang mga batayang determinants ng mga nominal na sahod ay ang mga regulasyon ng pamahalaan at patakaran sa kompensasyon ng organisasyon sa loob ng kapasidad nito.

Mga Pagkakaiba sa Pagitan ng Mga Real Wage at Nominal na sahod

Kahulugan ng Real at Nominal na sahod

Ang tunay na sahod ay tumutukoy sa kompensasyon na nag-uukol sa pagpapalabas sa pag-tabulasyon.

Ang nominal na sahod sa kabilang banda ay ang pagbabayad lamang para sa paggawa na ginawa sa loob ng isang organisasyon.

Determinants ng Real at Nominal wages

Ang mga totoong sahod ay tinutukoy ng mga rate ng implasyon at isaalang-alang ang kapangyarihan sa pagbili ng isang ibinigay na halaga ng kabayaran.

Gayunpaman, ang mga nominal na sahod ay hindi isinasaalang-alang ang implasyon at anumang mga kondisyon sa merkado. Kadalasan ay tinutukoy ng mga regulasyon ng gubyerno tulad ng minimum na sahod.

Ang formula na ginagamit para sa Real at Nominal na sahod

Ang tunay na sahod ay tinutukoy ng isang tiyak na pormula; Real Wage = (Old Wage * Bagong CPI) / Old CPI kung saan (CPI ay Consumer Price Index).

Ang mga nominal na sahod ay hindi nakuha mula sa anumang formula o pagkalkula ng matematika. Ito ay batay lamang sa kung ano ang gustong bayaran ng organisasyon bilang kabayaran sa ilalim ng mga regulasyon ng pamahalaan.

Layunin

Ang layunin ng tunay na sahod ay upang mapanatili ang pagbili ng kapangyarihan sa panahon ng mga pagbabago sa mga kondisyon ng merkado tulad ng pagpintog. Ang tunay na sahod ay tumutulong sa isa na matukoy ang pagbabago sa pagbili ng kapangyarihan sa pamamagitan ng pagtukoy nang eksakto kung ano ang maaaring mabili ng mga kalakal at serbisyo na may bayad na sahod.

Ang layunin ng nominal na sahod ay upang mabayaran ang oras at pagsisikap na ilagay sa pagkumpleto ng isang gawain na itinalaga.

Frame ng Oras

Ang mga tunay na sahod ay isinasaalang-alang ang iba't ibang mga panahon sa oras, hal. Sa mga nakaraang mga kondisyon sa merkado.

Isinasaalang-alang lamang ng nominal na sahod ang kasalukuyang punto sa oras.

Real Wages vs. Nominal Wages

Buod ng Real Vs. Nominal na sahod

Ang mga tunay at nominal na sahod ay mga uri ng mga bayad na ginawa batay sa paggawa o mga serbisyong ibinigay.
Ang mga totoong sahod ay tinutukoy ng rate ng implasyon at isinasaalang-alang ang kapangyarihan ng pagbili ng halagang binayaran bilang kompensasyon. Ang mga nominal na sahod ay hindi isinasaalang-alang ang pagpintog at batay lamang sa mga kasalukuyang regulasyon ng pamahalaan.
Ang mga totoong sahod ay kinakalkula sa sumusunod na formula RW = (* Bagong CPI) / Old CPI habang ang nominal na sahod ay walang formula.