Part time at Casual Job

Part time vs Casual Job

Ang part time and casual jobs ay dalawang uri ng klasipikasyon ng trabaho. Ang parehong mga uri ay inaalok ng maraming mga kumpanya, kadalasan para sa mga mag-aaral sa kolehiyo o nagtapos bilang isang paraan upang kumita ng pera.

Ang parehong part-time at kaswal na trabaho ay nag-aalok ng parehong mga pakinabang na nagbibigay ng karanasan sa trabaho at kaalaman sa industriya. Gayunpaman, maraming mga pagkakaiba sa pagitan ng dalawang klasipikasyon.

Ang isang part-time na trabaho ay tulad ng isang full time na trabaho sa maraming aspeto. Ang mga kasangkot ay regular na empleyado na may mga regular na iskedyul. Sila ay madalas na nagtatrabaho nang wala pang 40 oras (ang katumbas ng buong linggo ng pagtatrabaho). Sa kabilang banda, ang mga taong may kaswal trabaho ay may ganap na kontrol sa kanilang mga oras at oras ng trabaho. Nangangahulugan ito na maaari silang magtrabaho nang isang oras o higit sa 12 oras upang makumpleto ang kanilang trabaho.

Ang mga manggagawang part time ay nakilala sa isang kumpanya o organisasyon at may isang umiiral na kontrata sa employer o kumpanya. Ang kontrata ay nagtatakda ng regular na katayuan ng manggagawa ng part-time. Sa mga kaswal na trabaho, ang mga manggagawa at employer ay hindi kailangang magkaroon o mag-sign ng isang opisyal na dokumento na nagsasaad ng kasunduan sa pagitan ng dalawang partido. Bilang karagdagan, ang mga kaswal na trabaho ay madalas na pansamantala at hindi garantisadong.

Ang mga dokumentong tulad ng Notice of Termination o Certificate of Employment ay hindi umiiral para sa casual jobs. Upang makabawi, ang mga kaswal na manggagawa ay maaaring makakuha ng isang rekomendasyon para sa trabaho o hilingin ang mga dating employer para sa isang reference ng character. Ang mga karaniwang trabaho ay madalas na walang dokumentasyon para sa tagal ng trabaho.

Isa pang pagkakaiba ang mga benepisyo ng empleyado. Ang mga manggagawa sa oras ng oras ay maaaring makatanggap ng mga benepisyo sa anyo ng mga dahon, bonus at iba pang perks na inaalok ng kumpanya. Ang mga casual na trabaho ay hindi nag-aalok ng mga benepisyo, maliban sa flexibility ng mga oras ng pagtatrabaho. Ang pagtatrabaho ng part-time ay isang legal na kinikilala at opisyal na pag-uuri ng trabaho. Ang mga trabaho sa trabaho, kahit na hindi ito legal na kinikilala, ay umiiral. Ang parehong part time at casual jobs ay maaaring umunlad sa full time employment. Gayunpaman, ang pag-empleyo ng part-time ay maaaring mas madaling maunlad sa isang buong posisyon ng oras o promosyon. Ang mga kaswal na trabaho ay maaari ring humantong sa parehong sitwasyon ngunit may mas higit na pagsasaalang-alang sa nagtatrabaho na relasyon sa pagitan ng employer at empleyado.

Buod:

1. Ang isang part-time na trabaho ay tulad ng isang full time na trabaho. Kasama sa isang part-time na trabaho ang isang kontrata na nag-aalok ng katatagan ng trabaho, at regular na oras ng pagtatrabaho o iskedyul. Sa kabilang banda, ang mga kaswal na trabaho ay walang mga limitasyon sa oras o extension.
2. Ang mga benepisyo sa trabaho ng isang full time na empleyado ay maaaring mapalawak sa isang part-time na tao. Maaaring kabilang sa mga benepisyo ang sick leave, taunang bakasyon at bonus. Ang Abiso ng Pagwawakas o isang Certificate of Employment ay maaaring maibigay sa kahilingan ng manggagawa. Walang ganitong mga benepisyo para sa mga nagtatrabaho kaswal trabaho. Gayundin, walang mga opisyal na dokumento.
3. Ang isang kaswal na trabaho ay hindi isang opisyal na pag-uuri ng trabaho. Gayunpaman, ito ay umiiral at ang mga manggagawa na nagtatrabaho bilang kaswal ay karaniwang nagtatrabaho sa isang oras-oras o pang-araw-araw na batayan.
4. Ang isang part-time na trabaho ay maaaring makatulong sa pagsasaalang-alang para sa full time employment para sa kasalukuyang trabaho o promosyon sa isang mas mataas na posisyon. Ang mga kaswal na trabaho ay maaari ring humantong sa part time o full time employment, depende sa umiiral na relasyon sa pagitan ng employer at empleyado.