OFLA at FMLA

OFLA vs FMLA

Kami ng mga tao ay may sariling mga karapatan kung saan ang mga tao ay dapat magbigay at dapat sumunod. Talagang totoo ito para sa mga propesyonal at manggagawa sa ilalim ng lahat ng trabaho at sa anumang sitwasyon. Ang ilang mga bansa ay nagtakda ng kanilang sariling mga batas upang maprotektahan ang kanilang mga mamamayan mula sa anumang anyo ng pang-aapi at kawalan ng katarungan sa lugar ng trabaho dahil ang ilang mga tagapag-empleyo ay lubhang hinihingi ang oras at buhay ng kanilang empleyado.

Sa U.S., may batas na ito para sa lahat ng mga manggagawa at propesyunal na ang OFLA at ang FMLA. Let us try to differentiate between both words and laws.

Ang "FMLA" ay nangangahulugang "Family Medical Leave Act" habang "OFLA" ang ibig sabihin ng "Oregon Family Leave Act." Ang parehong mga batas ay nalalapat sa mga indibidwal, ngunit parehong may mga tiyak na protocol na dapat sundin upang maaprubahan para sa bakasyon.

Ang mga pamantayang ito ay: ang empleyado ay may malubhang kondisyon sa kalusugan tulad ng pagiging buntis o malalang kondisyon na nangangailangan ng medikal na paggamot, mga pang-matagalang kondisyon na nangangailangan ng medikal na paggamot, maraming paggagamot, at iba pa. Ang isa pang pamantayan ay ang pagkakaroon ng isang miyembro ng pamilya na may malubhang kalagayan sa kalusugan. Ang miyembro ng pamilya na ito ay dapat na iyong asawa, anak, o magulang. Ang isa pang criterion ay ang kapanganakan ng isang bata at ang pag-aalaga sa bata pagkatapos ng kapanganakan. Kasama rin sa huling pamantayan ang pangangalaga para sa iyong anak pagkatapos ng pag-aampon.

Nalalapat ang OFLA sa mga lugar ng trabaho na may 25 o higit pang empleyado ngunit mas mababa sa 50. Nalalapat ang FMLA sa mga lugar ng trabaho na may 50 o higit pang mga empleyado. Upang maging karapat-dapat sa OFLA, ang mga empleyado ay dapat nagtrabaho para sa 180 araw ng kalendaryo na may 25 oras sa isang linggo upang maging karapat-dapat habang para sa FMLA dapat ito ay hindi bababa sa 12 buwan o hindi bababa sa 1,250 oras para sa 12 buwan.

Parehong pinapayagan ng FMLA at OFLA ang mga empleyado hanggang 12 na linggo ng bakasyon.

Buod:

1. "FMLA" ay nangangahulugang "Family Medical Leave Act" habang "OFLA" ang ibig sabihin ng "Oregon Family Leave Act." 2. Ang parehong mga batas ay nalalapat sa mga indibidwal, ngunit parehong may mga tiyak na protocol na dapat sundan upang maaprubahan para sa bakasyon. 3. Nalalapat ang OFLA sa mga lugar ng trabaho na may 25 o higit pang empleyado ngunit mas mababa sa 50. Nalalapat ang FMLA sa mga lugar ng trabaho na may 50 o higit pang empleyado. 4. Upang maging karapat-dapat para sa OFLA, ang mga empleyado ay dapat na nagtrabaho para sa 180 araw sa kalendaryo na may 25 oras sa isang linggo upang maging karapat-dapat habang para sa FMLA dapat ito ay hindi bababa sa 12 buwan o hindi bababa sa 1,250 oras para sa 12 na buwan.