OFCCP at EEOC
OFCCP vs EEOC
Tayo ay may mahabang paraan bilang isang lipunan kung saan ang diskriminasyon ay isang tanggap na kasanayan, lalo na sa lugar ng trabaho. Ang mga gawa ng diskriminasyon ay maaaring magsama ng mga alalahanin sa pamamagitan ng advertising, recruitment at hiring, assignment ng trabaho, at mga pagkakataon sa promosyon, mga benepisyo ng trabaho at sahod, pagsasanay at pag-aaral, mga aksiyong pandisiplina, at pagtanggal mula sa trabaho. Ang harassment ay isang paraan ng diskriminasyon. Ang Opisina ng Pederal na Programa sa Pagsunod sa Pederal (OFCCP) at ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay ang dalawang armas ng pederal na gobyerno na may kapangyarihan sa mga alalahanin ng diskriminasyon na may kaugnayan sa trabaho.
Bilang bahagi ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, pinangangasiwaan ng Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) ang mga responsibilidad ng pagtiyak na ang mga tagapag-empleyo ay sumusunod sa mga batas na sumasaklaw sa di-diskriminasyon sa kanilang mga operasyon habang nagsasagawa sila ng negosyo sa pederal na pamahalaan. Ito ay itinatag noong 1978 sa ilalim ng Executive Order 12086 ng pagkatapos-Pangulong Jimmy Carter, bagaman ang mga buto ay nakatanim sa mas malayo sa panahon ng panahon ni Pangulong Franklin Delano Roosevelt sa ilalim ng Executive Order 8802 (na pumigil sa diskriminasyon batay sa lahi para sa mga kontratista ng gobyerno). Ang karagdagang mga pagpapaunlad ay nagmula sa Executive Order 10479, 10308, 10925, 11246, at 11375 sa pamamagitan ng Pangulo Eisenhower, Truman, Kennedy, Johnson, at Nixon, ayon sa pagkakabanggit. Sa termino ni Pangulong Gerald Ford, ganap na itinatag ang OFCCP.
Ang OFCCP ay pinahintulutan na mangasiwa at matiyak ang pagpapatupad sa mga negosyo at kanilang mga subkontraktor na gumagawa ng trabaho o negosyo sa pederal na pamahalaan upang ipagbawal ang diskriminasyon. Ang mga paraan ng diskriminasyon ay kinabibilangan, ngunit hindi limitado sa: etnisidad, kulay ng balat, lahi, paniniwala sa relihiyon, kapansanan, at para sa mga protektadong beterano (tulad ng ipinahayag sa Executive Order 11246, Seksyon 503 ng Rehabilitation Act of 1973, at Vietnam Era Veterans 'Pag-aayos ng Tulong sa Batas ng 1974, 38 USC 4212). Tinitiyak ng mga hakbang na ito ang pantay at makatarungang mga pagkakataon sa trabaho para sa mga mamamayan ng Estados Unidos nang walang takot sa labag sa batas na diskriminasyon. Ang mga aktibidad ng kasalukuyang OFCCP ay batay sa Batas sa Rehabilitasyon sa ilalim ng Seksyon 503 gayundin sa mga Amerikanong May Kapansanan na Batas. Ang OFCCP ay nagbibigay ng mga programa sa pag-outreach upang matiyak ang mga kontratista na maunawaan at sumunod sa mga obligasyon na sakop sa ilalim ng di-diskriminasyon.
Sa kabilang banda, ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay isang independiyenteng ahensiya sa ilalim ng pederal na gobyerno na tinitiyak na ang di-diskriminasyon ay sinasanay at ipinapatupad sa lugar ng trabaho para sa lahat ng mga independiyenteng negosyo at mga tagapag-empleyo na hindi kinontrata sa pederal na pamahalaan. Ang EEOC ay pinasimulan noong 1965 at higit pang nagbago mula sa pagpapahayag ng iba't ibang mga kilos na sumasakop sa iba't ibang potensyal na punto ng diskriminasyon na unang bumagsak sa ilalim ng utos ng Titulo VII ng Batas Karapatang Sibil ng 1964, pagdaragdag ng Diskriminasyon sa Edad ng Pagtatrabaho ng 1967 (ADEA), ang Rehabilitation Act ng 1973, ang mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA) ng 1990, at sa wakas, ang ADA Amendments Act of 2008. Ang EEOC ay pinahintulutan na magsiyasat at magsampa ng mga kaso laban sa mga employer kung pinag-uusapang dahilan na nangyari ang diskriminasyon.
Ang pagsakop ng di-diskriminasyon sa ilalim ng mga alituntunin na sinusunod ng EEOC katulad ng naunang nabanggit na OFCCP ay kinabibilangan ng: lahi, kulay, bansang pinagmulan, relihiyon, kasarian, at mental at pisikal na kapasidad. Sa loob ng mga patakaran at regulasyon na sinusubaybayan ng EEOC, ang anumang pagkilos na diskriminasyon laban sa isang indibidwal sa ilalim ng nabanggit na coverage ay ilegal. Ito ay umaabot sa hindi paghihiganti para sa pagkilos ng pag-uulat ng diskriminasyon sa mga awtoridad, kabilang ang mga pagsingil o pagsali sa isang imbestigasyon o demanda mula sa mga potensyal na diskriminasyon.
Ang tanging tanging pagkakaiba na ang dalawang mga tanggapan ng OFCCP at EEOC ay sa pagitan ng isa't isa ay ang isa na mayroong awtoridad pagdating sa mga negosyo o iba pang mga entity na kinontrata o sub-contracted upang magtrabaho sa pederal na pamahalaan, habang ang iba ay sumasakop sa lahat ng iba pa. Ang parehong ay may kapangyarihan upang pahabain ang tulong sa mga nahihirapan na partido at upang itaguyod ang mga aksyon laban sa mga nagkasalang mga partido ay dapat na pinaghihinalaang at napatunayan ang diskriminasyon. Magandang malaman, anuman, na patuloy na sinusuportahan ng pamahalaan ang di-diskriminasyon sa patuloy na magkakaibang mundo.
Buod:
1.Ang OFCCP ay nilikha sa layunin ng pagsubaybay at pagsasaayos ng di-diskriminasyon para sa mga kontratista ng negosyo at sub-kontratista na nakikipag-ugnayan sa pederal na pamahalaan. 2. Ang EEOC ay ang ahensya na humahawak ng mga alalahanin para sa anumang diskriminasyon na nangyayari sa lugar ng trabaho sa loob ng Estados Unidos. 3.Ang mga empowered upang suportahan ang mga biktima ng diskriminasyon at may awtoridad na maghain ng mga lawsuit laban sa mga lumalabag sa di-diskriminasyon.
