Manager at Leader

Manager vs Leader

Habang ang mga salita manager at pinuno ay maaaring lumitaw sa ibig sabihin sila parehong bagay, hindi sila. Ang isang tagapamahala ay isang namamahala at responsable para sa mga mahahalagang aspeto ng trabaho, proyekto, o koponan. Ang isang lider ay isang taong may impluwensya, tumatagal ng bayad, at isang halimbawa para sa iba. Ang mga tagapamahala at lider ay karaniwang nakakuha ng kanilang pamagat sa isang trabaho, pang-edukasyon, o kapaligiran ng koponan sa pamamagitan ng pagpapakita ng kanilang mga kasanayan sa pamamahala at pamumuno. Sa isang perpektong sitwasyon, ang isang tagapamahala ay dapat magkaroon ng mga katangian ng pamumuno, at katulad din ng isang pinuno ay dapat magkaroon ng mga katangian ng pangangasiwa.

May mga iba't ibang responsibilidad ang mga tagapamahala batay sa kung ano ang ginagawa nila at kung sino ang namamahala. Mayroon silang kakayahang magtalaga at magpatupad ng mga plano para sa isang negosyo o koponan. Ang mga tagapangasiwa ay kinakailangan upang mapanatili ang isang pare-parehong pag-unawa sa kung sino ang namamahala sa isang grupo. Ang isang lider ay isang tao na namumuno sa isang grupo at pinipili na gumanap sa abot ng kanyang kakayahan at tumutulong sa iba na gawin ang pareho. Sa isang pangkat, paaralan, o propesyonal na setting, ang isang matagumpay na tagapamahala ay dapat magkaroon ng parehong mga katangian ng pangangasiwa at pamumuno.

Ang ilan ay tumingin sa mga pinuno at tagapamahala na iba dahil ang isang pinuno ay may kaugnayang pakikitungo sa personal na mga isyu ng isang grupo, samantalang ang isang tagapamahala ay namamahala ng mga gawain at proyekto, hindi mga tao. Bukod pa rito ay pinaniniwalaan na ang isang tagapangasiwa, dahil itinuturing na superyor, ay may mga subordinates. Ang mga subordinates ay mga taong dapat sumunod at gawin kung ano ang itinuturo ng kanilang tagapamahala. Ang isang lider ay walang subordinates, ang isang lider ay may mga tagasunod. Ang mga tagasunod ay mga taong naniniwala sa itinuturo o ginagawa ng pinuno dahil nakakuha sila ng isang tiyak na halaga ng paggalang. Ang isang tagasunod ay hindi napipilitang sundin ang pinuno, hindi katulad ng isang tagapamahala at ng kanyang mga subordinates.

Mayroong iba't ibang mga tugon sa ilang mga sitwasyon na tipikal ng isang tagapamahala at isang pinuno. Nagsisikap ang isang tagapangasiwa na makakuha ng mga resulta sa pamamagitan ng paggawa ng mga panuntunan, pananatiling kontrol, at pagtugon sa mga sitwasyong maaaring maranasan nila. Pinipili ng isang lider na makamit ang mga layunin sa pamamagitan ng pag-iibigan, puso, at charisma. Ang pinuno ay sinabi na magkaroon ng mas mahusay na mga kasanayan sa mga tao kaysa sa isang tagapamahala, kaya malamang sila ay mag-focus sa damdamin at hangarin ng tao. Hindi isinasama ng mga tagapamahala ang damdamin ng tao o pagnanais sa kanilang mga desisyon; mas gusto nilang gamitin ang maigsi, pang-agham na pamamaraan ng pamamahala ng isang grupo.

Habang ang isang tagapamahala at lider ay may iba't ibang mga katangian na makakatulong sa kanila na magtagumpay, ang mga pamumuno at pangangasiwa ng mga katangian na magkakasama upang gumawa ng isang mahusay na tagapamahala, na dapat ding maging pinuno.

Buod

1. Isang tagapamahala ang namamahala at tumatagal ng responsibilidad ng isang sitwasyon. Ang isang pinuno ay tumatagal, ay maimpluwensyang, at nagtatakda ng isang halimbawa.
2. Ang tagapamahala ay may mga responsibilidad at nakapagtalaga at nagpapatupad ng mga plano. Ang isang lider ay isang halimbawa para sa iba at isang tao na hindi kinakailangang magkaroon ng isang malaking responsibilidad.
3. Ang mga tagapamahala ay may mga subordinates na sumusunod sa kanilang mga alituntunin. Ang mga lider ay may mga indibidwal na naniniwala sa kanilang sinasabi, kung hindi man ay kilala bilang mga tagasunod.
4. Ang mga lider ay nakatuon sa emosyon at karisma ng tao upang manguna. Ang mga tagapamahala ay nakatuon sa madaling maintindihan, pinatunayan ng mga siyentipikong pamamaraan upang manguna.