Pamamahala at Pamamahala
Sinasabi ng ilan na walang pagkakaiba sa pagitan ng pamamahala at pamamahala. Ngunit ang katotohanan ay may mga pagkakaiba sa pagitan ng pamamahala at pamamahala.
Ang pamamahala ay maaaring sinabi na kumakatawan sa mga may-ari, o sa grupo ng interes ng mga tao, na kumakatawan sa isang kompanya, kumpanya o anumang institusyon. Ang pamamahala ay kumakatawan sa kalooban ng mga grupo ng interes na namamahala sa kumpanya. Ang pamamahala ay binubuo ng isang lupong namamahala, na nagtuturo sa pamamahala sa lahat ng aspeto ng isang kumpanya. Ito ang namumunong katawan na nangangasiwa sa pangkalahatang pag-andar ng isang organisasyon.
Ang namamahala na katawan, sa kabilang banda, ay nagtatalaga ng mga tauhan ng pamamahala, na binibigyan ng kapangyarihang mangasiwa ng samahan. Ang pangasiwaan ay pangalawang pangasiwaan sa namumunong katawan, at dapat silang magsikap tulad ng mga kahilingan ng namamahalang katawan.
Ang pamamahala ay maaaring sinabi upang itakda ang tamang patakaran at mga pamamaraan para sa pagtiyak na ang mga bagay ay ginagawa sa wastong paraan. Sa kabaligtaran, ang pamamahala ay tungkol sa paggawa ng mga bagay sa wastong paraan.
Ang mga responsibilidad sa pagitan ng pamamahala at pamamahala ay naiiba rin. Kabilang sa mga responsibilidad ng pamamahala ang pagpili ng mga nangungunang ehekutibo, pag-aralan ang kanilang pagganap, pagpapahintulot sa mga plano / pagtatalaga at pagsuri sa pagganap ng samahan. Sa kabilang banda, ang pamamahala ay may pananagutan sa pamamahala at pagpapahusay sa pangkalahatang pagganap ng organisasyon. Ang pamamahala ay may pananagutan na ipatupad ang mga sistema ng pamamahala.
Habang tumututol ang pamamahala sa pangitain ng isang organisasyon, at ang pagsasalin ng pangitain sa patakaran, ang pamamahala ay tungkol sa paggawa ng mga desisyon para sa pagpapatupad ng mga patakaran.
Habang ang lupon ng mga direktor ay bumubuo sa pangunahing ng pamamahala, ang mga tagapamahala at mga executive ay bahagi ng pamamahala.
May kaugnayan sa pamamahala sa pagbibigay ng tamang direksyon at pamumuno. May kaugnayan sa pamamahala sa pamamahala ng mga operasyon ng isang organisasyon. Ang namamahala na katawan ay may tanging tungkulin na pangasiwaan ang paggana ng pamamahala, at wala itong papel sa pamamahala.
Buod:
1. Ang pamamahala ay maaaring sinabi na kumakatawan sa mga may-ari, o sa grupo ng interes ng mga tao, na kumakatawan sa isang kompanya, kumpanya o anumang institusyon. Ang namumunong katawan, sa kabilang banda, ay nagtatalaga ng mga tauhan ng pamamahala.
2. Habang ang pamamahala ay may kinalaman sa pangitain ng isang organisasyon, at ang pagsasalin ng pangitain sa patakaran, ang pamamahala ay tungkol sa paggawa ng mga desisyon para sa pagpapatupad ng mga patakaran.
3. Ang pangasiwaan ay pangalawang pangasiwaan lamang sa namumunong katawan, at ang mga ito ay nagsisikap na magsikap ayon sa mga kahilingan ng namamahala na katawan.
