Nakaupo at Napatay
Inilatag Off vs Fired
Ang pagwawakas ng trabaho ay kapag natapos ang trabaho ng isang tao sa isang kumpanya. Maaaring dahil sa isang desisyon na ginawa ng employer, ang empleyado mismo, o pareho. Mayroong ilang mga uri ng pagwawakas sa trabaho, lalo:
Pagwawakas sa pamamagitan ng magkasamang kasunduan ng parehong employer at empleyado upang tapusin ang trabaho tulad ng sa kaso ng kontraktwal na trabaho at mandatory na pagreretiro. Tinutukoy din ito bilang sapilitang pagbibitiw at nilayon upang mapahina ang pagpapaputok. Ang empleyado ay hindi maaaring mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa ganitong uri ng pagwawakas. Ang boluntaryong pagwawakas kung saan ang isang empleyado ay nagpasiya na umalis sa kanyang trabaho dahil sa mga dahilan tulad ng kalusugan, pamilya, pagreretiro, kapansanan, kawalang kasiyahan, o isang bago at mas mahusay na alok ng trabaho mula sa ibang kumpanya. Ang mga empleyado na boluntaryong magbitiw ay hindi maaaring mangolekta ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho.
Hindi maiwasang pagwawakas na may dalawang pangunahing uri: Ang pagiging fired na kung saan ay isang desisyon na ginawa ng employer dahil sa empleyado ng kasalanan. Ito ay itinuturing na isang tanda ng kabiguan at maaaring maging mahirap para sa empleyado upang makahanap ng isang bagong trabaho. Tinutukoy din ito bilang pagpapaalis, pagwawakas, at pagkuha ng sako. Ang pagiging inilatag na kung saan ay isang hindi sinasadya pagwawakas na mas mababa masakit sa tainga kaysa sa fired. Ang isang empleyado ay maaaring malimutan dahil sa ilang mga kadahilanan, tulad ng isang kumpanya na restructuring, bangkarota, downsizing, kalabisan, o kapag ang mga kumpanya ng mga function ay nagbago.
Kapag nawala ang isang empleyado, ang kanyang posisyon ay karaniwang hindi pino-refill, at nakakakuha siya ng isang nakapirming halaga ng pera mula sa kumpanya at maaaring mag-file at makatanggap ng mga benepisyo at kompensasyon sa pagkawala ng trabaho. Ang isang empleyado na na-fired mula sa kanyang trabaho ay maaaring o hindi maaaring makakuha ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho depende sa dahilan ng pagpapaputok. Kung ito ay dahil sa pinansiyal na pagbawas ng employer, at kung ang kanyang mga lapses ay hindi seryoso at hindi nag-aangkin sa pagtanggi sa kanya ng kanyang mga benepisyo, maaari niyang makuha ang mga benepisyong ito.
Kung ito ay dahil sa maling pag-uugali na maaaring maging sanhi ng pinsala sa kompanya tulad; panlilinlang, pagbubunyag ng mga lihim ng pangangalakal, talamak na pagkahilo at pagliban, sekswal na panliligalig, kawalang katarungan, at pagtrabaho nang lasing, pagkatapos ay hindi siya makapag-claim ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Buod: 1. Hindi pinaputok at nalalansan ang mga hindi sinasadya na pagtatapos na ipinasiya ng employer. Ang pagiging fired ay dahil sa kasalanan ng empleyado habang inilalabas ay dahil sa restructuring, downsizing, o bangkarota. 2.Being fired ay harsher habang ina-off ay mas malubhang. 3. Ang pagbibigay ng pagtanggal ay makatutulong sa empleyado upang makatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho habang ang fired ay maaaring o hindi maaaring magbigay ng empleyado upang makatanggap ng mga benepisyo. 4.Kapag ang isang empleyado ay inilatag, siya ay may isang mas mahusay na pagkakataon sa paghahanap ng isang bagong trabaho habang kapag ang isang empleyado ay fired, magiging mas mahirap para sa kanya upang makahanap ng isang bagong trabaho. 5. Ang posisyon ng isang natanggal na empleyado ay karaniwang hindi refilled habang ang posisyon ng isang fired empleyado ay refilled. 6.Being fired ay itinuturing na isang palatandaan ng kabiguan sa bahagi ng empleyado habang inilatag ay hindi ang empleyado ng kasalanan.
