EPF at CPF

EPF vs CPF

Ang EPF at CPF ay ang dalawang uri ng mga pondo na nagpapalabas sa mga empleyado ng suweldo. Ang mga ito ay ipinatupad sa iba't ibang mga bansa at may iba't ibang mga clause.

EPF Ang "EPF" ay nangangahulugang "Pondo ng Provident ng mga Empleyado." Ito ay isang tool ng Social Security para sa mga empleyado ng suweldo sa India at Malaysia. Ang mga gastos ng isang empleyado patungo sa kanyang pabahay at medikal na mga bayarin ay nasasakop sa ilalim ng pondong ito, ngunit ang isang bahagi ng pondo na ito, sinasabi 40 porsiyento, ay hindi maaaring mahawakan hanggang sa pagwawakas o pagreretiro ng empleyado. Sa ilalim ng programang ito, ang isang tiyak na porsyento, kasalukuyang 12 porsyento, ay ibinawas mula sa suweldo ng empleyado at na-kredito sa kanyang pondo ng EPF. Ang porsyento na ito ay pinasiyahan ng gobyerno. Ang isang pantay na halaga ay iniambag sa pondo ng empleyado ng employer. Ang isang empleyado ay maaaring mag-ambag ng mas malaking halaga, kung nais niya, ngunit ang bahagi ng tagapag-empleyo ay limitado sa isang nakapirming porsyento (kasalukuyang 12%).

CPF Ang "CPF" ay nangangahulugang "Central Provident Fund." Upang mabigyan ng malusog na plano sa pagreretiro ang mga taga-Singapore, ang isang kinakailangang account sa tulong, na tinatawag na Central Provident Fund ay itinatag noong Hulyo 1, 1955 upang matiyak na ang bawat Singaporean ay ipagkaloob para sa kanilang pagreretiro, at mga pangangailangan sa pabahay. Mula noong Setyembre, 2010, ang bahagi ng pinagtatrabahuhan ay binago at nadagdagan paminsan-minsan, na bumubuo ng 16 porsyento at nagdadala ng kabuuang pondo sa 36 porsiyento. Depende sa edad ng empleyado, maaaring magkakaiba ang mga rate ng kontribusyon. Ang mga empleyado na 35 taong gulang o mas bata ay dapat mag-ambag ng 33 porsyento ng kanilang mga sahod, na bumababa sa bahagi ng empleyado bilang 20 porsyento ng kanyang sahod at ang natitirang 13 porsyento na bahagi ng employer.

Buod:

1. Ang programa ng EPF ay isang tool ng Social Security para sa mga salaried na tao ng India at Malaysia habang ang programa ng CPF ay para sa mga suweldong tao ng Singapore. 2. Sa programa ng EPF, ang isang empleyado ay maaaring mag-ambag ng 12 porsiyento o higit pa sa kanyang suweldo habang nasa programa ng CPF ang isang empleyado ay maaaring magbigay ng isang nakapirming 20 porsyento ng kanyang sahod. 3. Sa EPF, ang bahagi ng kontribusyon ng employer ay nakatakda sa 12 porsiyento habang nasa CPF ang bahagi ng pinagtatrabahuhan ng kontribusyon ay nagkakaiba at nagsisimula mula sa isang minimum na 13 porsyento. 4. Sa EPF, 40 porsyento ng kabuuang pondo ay hindi maaaring mahawakan hanggang sa petsa ng kanyang pagreretiro habang nasa CPF ang mga pondo ay hindi maaaring mahawakan hanggang sa magretiro ang empleyado.