Pagpaplano ng Pagpaplano at Pagpaplano ng Succession

Ang parehong Pagpaplano sa Pagpaplano ng Karera at Pagsunod ay nagsasangkot ng isang elemento ng paglipat sa kani-kanilang mga disiplina at anuman ang ipinahihiwatig ng dalawang magkakaibang bokabularyo. Bukod dito, ang dalawang punto na pinag-uusapan ay nakitungo sa isang sistematikong proseso na sinusunod upang matiyak na walang natitira na natitira sa pagitan ng dalawang magkaibang yugto. Habang ang pagpaplano sa karera ay tungkol sa mundo ng mga kakayahan na nakuha sa pamamagitan ng edukasyon o karanasan, ang pagpaplano ng pagkakasunud-sunod ay may kinalaman sa ilang mga kasanayan sa kanilang pulitika na kinabibilangan ng mga diktadura at mga monarkiya, negosyo at iba pa. Ang huli ay bumubuo sa natitirang talakayan, gayunpaman, dahil kami ay naghahanap upang makilala ang pagitan ng karera pagpaplano at pagpaplano ng sunod.

Kahulugan ng mga tuntunin

Pagpaplano ng karera

Ang pagpaplano ng karera ay nakamit sa pamamagitan ng pamamahala sa iba't ibang aspeto ng iyong karera sa isang pare-pareho at sistematikong paraan / proseso. Ito ay nagsasangkot ng pagkuha ng impormasyon at kaalaman sa pagkakasunud-sunod sa iyong piniling karera na maaaring magabayan sa iyo sa paggawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa iyong hinaharap na edukasyon, pagsasanay at mga pagpipilian sa karera.

Makatutulong ito sa iyo upang masuri ang iyong mga kasanayan at interes upang makahanap ng mga trabaho at karera sa landas na tama para sa iyo at sa direksyon na nais mong gawin ang iyong propesyon. Higit pa rito, maaari ring ilarawan ang pagpaplano sa karera bilang walang tigil na pag-iisip tungkol sa iyong kapakanan, mga prinsipyo, mga kasanayan at ang iyong pagkahilig; pagtuklas sa mga pagpipilian sa buhay, trabaho at pag-aaral na magagamit sa iyo; tiyakin na ang iyong trabaho ay umaangkop sa iyong personal na kalagayan at sa iyong hinaharap na mga hangarin.

Sa kabilang banda, ang pagpaplano ng Succession ay kinabibilangan ng mga bagong lider at pag-aralan ang mga ito upang palitan ang mga lumang lider. Ang kapalit ay kinakailangan kapag ang mga matatandang lider ay hindi na maaaring magsagawa ng kanilang mga tungkulin dahil sa kanilang edad, kapansanan, o kawalan ng kakayahan upang makayanan ang mga pangangailangan ng posisyon ng pamumuno. Ang pagpaplano ng pagkakasunud-sunod ay nagsisiguro na laging nakaranas at mahuhusay na mga lider na handa na gawin ang mga tungkulin na ito na magagamit. Mahalaga ring tandaan na ang alternatibong pagpaplano para sa mga partikular na tungkulin ay higit sa lahat sa pagpaplano ng pagpapalitan. Ang mahusay na pagpaplano ng pagkakasunud-sunod ay higit sa lahat ay nababahala sa pagbuo ng isang pool ng mga mahuhusay na indibidwal na maaaring punan ang mga posisyon bilang sila ay vacated. Ang 'feeder group' ng mga potensyal na lider ay dapat na makagawa ng mga lider para sa buong kadena kapag kailangan ang arises.

Mga pagkakaiba

Matapos ang kahulugan ng dalawang mga tuntunin at tangi ang kanilang mga kahulugan, sa ibaba ay isang karagdagang paggalugad sa iba't ibang mga entity na kung saan ang mga tuntunin na mahanap ang kanilang mga sarili sa kaibahan.

Proseso at pagsasanay

Ang proseso ng pagpaplano sa karera ay kilala rin bilang mga yugto ng pag-unlad sa karera at pagkatawan sa paglago ng karera. Kabilang dito ang anim na pangunahing hakbang na tutulong sa iyo sa pagpaplano ng iyong karera at pagpapasya tungkol sa iyong hinaharap at ang mga ito ay ang mga sumusunod;

Pagsusuri sa sarili - isaalang-alang ang kasalukuyang kalagayan ng iyong karera.
Suriin ang mga kasanayan - ang pag-unawa sa iyong mga kasalukuyang kakayahan, kaalaman at mga personal na katangian ay makakatulong sa iyo na tugunan ang mga ito sa mga trabaho na maaari mong gawin.
Isipin ang iyong mga pagpipilian - isaalang-alang ang iyong mga opsyon sa karera at tukuyin ang mga posibleng trabaho na tumutugma sa iyong mga kasanayan at interes.
Itaguyod ang iyong plano sa karera - ang pagbuo ng isang plano sa karera ay tutulong sa iyo na maisagawa ang iyong mga maikling layunin sa karera at mga susunod na hakbang na dapat mong gawin upang matulungan kang ilagay ang iyong plano sa karera sa pagkilos.
Pag-aralan at baguhin ang iyong plano sa karera - ang pagpaplano ng iyong karera ay madaragdagan ang iyong mga pagkakataong makamit ang iyong mga layunin sa karera, ngunit mahalaga din na manatiling kakayahang umangkop. Ang isang plano sa karera na binuo para sa isang yugto ng iyong karera ay maaaring hindi na angkop sa sandaling naabot mo ang ilang mga layunin.
Pagsasamantala - kapag tapos ka na sa mga maliliit na layunin at pangunahing layunin, ang susunod na hakbang ay nananatiling upang simulan ang pagpapatupad ng iyong mga plano.

Para sa pagpaplano ng pagkakasunud-sunod, ang proseso nito ay nagsasangkot ng limang pangunahing hakbang. Ang mga kumpanya ay may mga detalyadong modelo upang ilarawan ang kanilang mga gawi sa pag-unlad at pagpapaunlad. Karamihan ay nagpapakita ng paulit-ulit na serye ng mga aktibidad na kasama ang mga mahahalaga na ito:

Kilalanin ang mga pangunahing tungkulin para sa pagpapalitan o pagpaplano ng kapalit.
Tukuyin ang mga kakayahan at ulat ng pagganyak na kinakailangan upang magawa ang mga tungkulin.
Tayahin ang mga tao laban sa mga kondisyon na ito - na may orientasyong hinaharap.
Kilalanin ang mga poll ng talento na maaaring potensyal na punan at gumanap ng mataas sa mga pangunahing tungkulin.
Paganahin ang mga empleyado upang maging handa para sa pagsulong sa mga pangunahing tungkulin - una sa pamamagitan ng tamang hanay ng mga karanasan.

Tungkulin ng mga tagapayo

Ang mga tagapayo ng karera, na kilala rin bilang mga tagapayo sa karera, coach o practitioner, ay maaaring makatulong sa iyo na bumuo ng isang plano sa karera at makahanap ng karera na nababagay sa iyong mga kasanayan at interes. Matutulungan ka nila;

kilalanin ang iyong mga layunin sa karera
masuri ang iyong mga kasalukuyang kakayahan at kasanayan na maaari mong hilingin na bumuo
suriin ang iba't ibang mga opsyon sa karera
bumuo ng isang binagong plano sa karera
Harapin ang makabuluhang pagbabago hal. Ang paglipat sa isang bagong trabaho ay maaaring maging matigas at nakakapagod.

Kahit na nagtatrabaho ka sa isang lugar na gusto mo, o alam mo kung saan mo nais na gumana, maaaring gusto mo pa ring humingi ng propesyonal na payo sa karera upang makatulong na makamit ang iyong mga layunin sa karera;

pagkilala ng mga pagkakataon upang isulong ang iyong karera
pagpapabuti ng iyong sistema ng mga contact
convert sa pagreretiro

Pagdating sa pagpaplano ng sunodsunod, hindi maaaring mabawasan ang bahagi na gagawin ng mga tagapayo sa pagtiyak na ang pagpaplano ay matagumpay at may nais na output. Ang mga tagapayo ay naglalaro ng isang kritikal na papel sa pagpaplano ng pagkakasunud-sunod dahil sa payo na kanilang inaalok bago at sa panahon ng pagpaplano ng mga yugto ng mga pagsisikap ng pagsunud. Ang prosesong ito ay medyo mahaba kung nais ng mga tagumpay na tanggapin ng lahat ng empleyado. Ang responsibilidad ng mga tagapayo ay tulungan ang mga empleyado na maabot ang kanilang buong potensyal na pamumuno.

Pananaliksik

Ang pagpaplano ng karera ay nagsasangkot ng ilang uri ng pagsusuri sa sarili sa kung ano ang iyong kakayahan at hindi makakagawa. Kailangan mong matuklasan ang iyong mga nalilipat na kasanayan, magplano ng isang journal sa karera, hindi mababawasan ang iyong mga malaswang kasanayan at makahanap ng tagapagturo.

Ang kasalukuyang pananaliksik at mga pag-aaral tungkol sa pagpaplano ng sunodsunod ay nagpapahiwatig na ang pagtukoy sa mga layunin at layunin ng posisyon ng pamumuno ay mahalaga sa epektibong pagpaplano para sa mga angkop na lider na tanggapin. Kasama sa mga layuning ito ang:

kilalanin ang mga indibidwal mula sa grupo ng tagapagpakain na may kakayahang magkaroon ng mas malaking papel sa loob ng kumpanya
Gumawa ng isang platform upang suportahan ang mga natukoy na indibidwal sa mga tuntunin ng pagbibigay sa kanila ng mahahalagang kasanayan, kaalaman, at karanasan.
kasangkot ang pamumuno sa pagbibigay ng mga programa na tumutulong sa pag-unlad ng mga highly skilled at mahuhusay na indibidwal
Bumuo ng isang komprehensibo at sentralisadong base ng datos, na kung saan ay patunayan na mahalaga sa mga hinaharap na mga desisyon ng mga kawani

Mga Benepisyo at Kahalagahan

Mahalaga ang pagpaplano ng trabaho habang pinapatnubayan mo ito sa mga hakbang na dapat mong gawin upang makamit ang iyong mga layunin at layunin sa karera. Ang ganitong uri ng pagpaplano ay nagbibigay-daan sa iyo upang maunawaan ang path na dapat mong gawin upang maabot ang iyong destinasyon sa karera. Ang pagpaplano ay makakatulong sa iyo na matukoy ang iyong mga kakulangan pati na ang iyong mga lakas, upang bigyan ka ng pag-unawa sa kung ano ang kailangan mong magtrabaho upang matugunan ang iyong mga layunin sa karera. Nagbibigay ito sa iyo ng iyong lakas at kahinaan at ang mga kasanayan at kaalaman na kinakailangan upang makamit ang iyong mga layunin sa hinaharap. Ang pinakamahalaga, ang pagpaplano ng karera ay kapaki-pakinabang sa pagtulong sa iyo na harapin ang pagbabago nang maagap sa reaktibo.

Ang kritikal sa proseso ng pamamahala ng pagkakasunud-sunod ay isang pangunahing paniwala na nagpapahiwatig na ang nangungunang talento sa korporasyon ay dapat na pamahalaan para sa enterprise upang mag-ani ng pinakamataas na benepisyo.

Buod ng Mga Pagkakaiba sa pagitan ng pagpaplano ng karera at pagpaplano ng pagkakasunud-sunod

TOPIC	PAGPAPAHAYAG NG KARERA	PAGPAPATUO NG SUCCESSION
Kahulugan	Ang proseso ng patuloy na pag-iisip tungkol sa iyong kapakanan, kaalaman, at kakayahan na itinakda pati na rin ang mga opsyon sa pag-unlad na magagamit sa iyo	Ang pagpaplano ng pagkakasunud-sunod ay nangangailangan ng karamihan sa pagtukoy sa mga magagaling, dalubhasang potensyal na lider na maaaring palitan ang mga kasalukuyang pinuno kung sakaling sila ay magreretiro, lumipat sa ibang posisyon, o mamatay.
Proseso at pagsasanay	Nagsasangkot ng anim na pangunahing hakbang na umiikot sa pagtukoy at pagtukoy sa iyong landas sa karera. Ang mga hakbang na ito ay naglalaro rin ng mahalagang papel sa pagtulong sa iyo na gumawa ng mga perpektong pagpili tungkol sa iyong hinaharap.	Ang proseso ng pagpaplano ng pagpapalit ay nangangailangan ng limang pangunahing hakbang na halos bawat enterprise, o pampulitika-panlipunan na naka-set up. Kadalasan, ang proseso ng pagpaplano ng pagpapalaki ay kadalasang nagsasangkot ng ilang mga nauulit na gawain
Tungkulin ng mga tagapayo	Ang mga tagapayo ng karera ay may mahalagang papel sa pagtulong sa isa na bumuo ng pansamantala na plano sa karera. Maaari mo ring gabayan ka sa paghahanap ng karera na tumutugma sa iyong partikular na kasanayan at ambisyon	Tumutulong ang mga tagapayo sa pagpaplano ng sunodsunod sa pamamagitan ng paggabay sa proseso ng pagkakakilanlan ng mga potensyal na lider pati na rin ang pagbabago sa pagitan ng mga lider ng kasalukuyan at sa hinaharap
Pananaliksik	Kailangan mong mag-imbestiga at tuklasin ang iyong mga likas na kahinaan, mga talento, mga hanay ng kaalaman. Kailangan mo ring malaman ang iyong mga pangunahing kakayahan pati na rin ang iyong mga kasanayan sa malambot.	Ang malinaw na mga layunin ay higit sa lahat sa pagiging epektibo ng isang plano ng sunod
Mga Benepisyo at Kahalagahan	Ang pagpaplano ng karera ay napakahalaga sa iyong pagkakakilanlan ng isang wastong karera, ang iyong paglago sa karera na iyon, at sa huli ang kasiyahan na nakukuha mo mula sa pag-unlad sa karera na iyon	Ang pagpaplano ng pagkakasunud-sunod ay nagbibigay-daan sa tamang pamamahala ng mga nangungunang talento sa loob ng enterprise para sa kapakinabangan ng huli.