401K at Annuity

401K vs Annuity

Hindi namin laging matiyak na lagi naming mananatiling magkasya at para sa permanenteng sa aming mga kasalukuyang trabaho, bagaman maaari naming laging maghanda para sa ating sarili para sa pinakamahusay at pinakamasamang bagay. Sa pamamagitan ng pagpili ng tamang mga sasakyan sa pagtitipid maaari mong i-save para sa iyong hinaharap. Ito ay dahil ang mga pagtitipid na ito ay partikular na idinisenyo upang matulungan kang magtabi ng pera para sa pagreretiro, hindi para sa iba pang mga layunin. Kaya, kung ang pagpili sa pagitan ng kung anong annuity at 401k plano ay maaaring gawin para sa iyo, mas mahusay na suriin ito!

Ang mga annuity, na maaaring tinukoy bilang mga account ng pullback na karaniwang ibinahagi ng mga kompanya ng seguro, ay karaniwang nagbibigay-daan sa isang may-ari na mamuhunan ang kanyang pera sa isang batayang ipinagpaliban ng buwis. Ang mga ito ay tinatawag naming ipinagpaliban na mga annuity, na ginagamit sa mga paraan ng kasulatan bilang mga sasakyan sa pagreretiro ng pagreretiro. Maaaring i-configure ang mga annuity ayon sa isang malawak na pag-aasikaso ng mga detalye at mga kadahilanan nito, tulad ng tagal ng panahon na ang mga pagbabayad mula sa annuity ay maaaring maging panatag. Kung ang pera sa loob ng isang kinikita ay lumalaki sa tax-deferred at withdraw bago ang edad ng limampu't dalawa at kalahating taon, ikaw ay mapaparusahan ng isang IRA na ipinataw ng 10 porsiyento.

Upang tukuyin ang 401K, ito ay isang planong pagtitipid ng pagreretiro na inilaan ng mga employer sa kanilang mga empleyado. Ito ay nagpapahintulot sa mga empleyado na i-save sa isang pre-tax o pagkatapos ng batayan ng buwis. Katulad ng annuities, ang pera sa loob ng isang 401k ay lumalaki sa tax-deferred at nagdadala. Sinasabi na ang 401K ay isang binagong plano na binubuo ng mga tagapag-empleyo kung saan ang mga karapat-dapat na empleyado ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon sa pagbabayad ng suweldo (pagbawas ng suweldo) sa isang batayang post-tax at / o pretax. Ang mga tagapag-empleyo na nag-aalok ng 401k na plano ay maaaring gumawa ng mga kontribusyon na kontribusyon o di-elektibo sa plano para sa mga karapat-dapat na empleyado at maaari ring magdagdag ng tampok na pagbabahagi ng kita sa plano. Kinita ang mga kita sa isang batayang ipinagpaliban ng buwis.

Bagama't maliwanag na naiiba sila sa isa't isa, kapwa may mga natatanging benepisyo na kinakailangang mga kadahilanan upang maging ganap na mahusay. Ang mga annuity ay nag-aalok ng maraming benepisyo sa mga tradisyonal na plano sa pagreretiro sa pagreretiro Ang isa sa mga benepisyong ito ay isang rate ng interes. Higit sa lahat, hindi tulad ng karamihan sa mga plano sa pagtitipid, ang isang kinikita sa isang taon ay nagpapahintulot sa iyong interes na maipon sa isang batayang ipinagpaliban ng buwis hanggang mas gusto mong bawiin. Karaniwan, ang isang simpleng application, isang tseke at ang iyong lagda ay nagsisimula sa iyong kinikita sa isang taon. At sa katapusan ng bawat taon, hindi ka makakatanggap ng isang 1099 para sa kita na natamo sa loob ng iyong kontrata sa kinikita sa isang taon ng iyong pera. Samantala sa 40K1 benepisyo ay karaniwang nakatali sa halaga ng serbisyo at batay sa huling average na suweldo. Ang mga empleyado ay maaaring makatuwirang magkasundo sa isang kilalang at inaasahang antas ng benepisyo; bagaman ang proteksyon laban sa post-separation inflation ay karaniwang limitado at / o hindi tiyak. Ang mga tagapag-empleyo, sa kabilang banda, ay maaaring makumpleto ang mga indibidwal na may mas mababa sa 1 taon na serbisyo, mga miyembro ng unyon, mga mamamayan ng hindi US, part-time na manggagawa, atbp., Mula sa pagiging karapat-dapat para sa plano. Sa pamamagitan ng 401K beneficiaries upang magplano ay maaaring dumating mula sa self-ipinataw na pagbabawas ng suweldo ng empleyado, mula sa employer, o pareho.

Ngayon hulaan ko na nagsimula kang pumili sa pagitan ng kinikita sa isang taon at 401 K na mga plano. Ngunit anuman ang mga plano para sa pagreretiro na pinili mo, tiyaking tungkol dito at siguraduhing marami kang naisip kung paano mo mapanatili ang iyong kasalukuyang pamumuhay at kung gaano ka tiyak na magkakaroon ka ng kita para sa buhay.

Buod:

1.

Sa isang annuity, ang iyong mga kontribusyon ay namuhunan sa panahon ng akumulasyon phase. 2.

Ang anumang mga kita ay lumalaki sa buwis na ipinagpaliban at binubuwisan bilang ordinaryong kita kapag nagsimula kang gumawa ng mga withdrawals. At may 401K, ang mga empleyado ay agad na 100% na binibigyan ng kanilang sariling mga suweldo na pagbabawas ng buwis na ipinagpaliban na kontribusyon. 3.

Ang pag-withdraw ng empleyado bago ang edad na 59 1/2 ay maaaring sumailalim sa 10% na parusa at huling ngunit hindi bababa sa, ang mga empleyado na nagreretiro anumang oras sa taon ng kalendaryo kung saan sila bumababa 55, o mas bago, ay hindi napapailalim sa 10% na parusa.